探亲假是强制执行还是废止？ 四川人社厅调研论证
7月1日，“常回家看看”入法即将两年。恰在此时，“探亲假”一词也在端午节成为了网络热点。1981年，国家出台规定，满足条件的国有企业、事业单位等员工可享受最长可达45天的探亲假。然而现实是，就算是满足条件的人，对“探亲假”一词也有些陌生。在本报的调查中，对于探亲假，有接近九成受访者表示没休过，更有过半受访者甚至没听过自己单位有探亲假。
探亲假真的就名存实亡了吗？6月22日，四川省人力资源和社会保障厅回应称，根据近年来陆续有人反映探亲假的情况，我省已专门组织人力进行调研，是废止探亲假，还是强制执行，人社部门将根据调研作进一步拟制，并上报国家有关部门。
规定解读
探亲假最长45天 单位还包往返路费
1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》出台。其中规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。
有关探亲假期限，该规定明确规定，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。
在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
网络调查
探亲假近半受访者没听过 九成受访者没休过
6月22日，就网上热议的“探亲假”，华西都市报记者专门针对成都国企、事业单位的员工进行了街头调查，同时通过华西都市报官方微博发起了网络调查。
截至22日下午6点，两项调查共吸引了470人参与。其中，针对“你休过探亲假吗？”这项调查，397人回答“没有休过”，占到总人数的84%；针对“你知道单位有探亲假吗？”一问，262人选择不知道，占总人数的55%。此外，更是有多达78%的人根本就不了解申请探亲假所需的条件。
尽管如此，在得知国家曾在1981年专门出台过探亲假后，共有405位网友认为探亲假有存在的必要，占到总人数的86%。在探亲假的支持者之中，参与调查的文丽说，国家当初设立探亲假，并出台相关规定，初衷就是为了让人“常回家看看”，有时间陪陪配偶，有时间陪陪年老的父母，“因为交通发达了，探亲假可以适当缩短，但不应该废止。”
探亲故事
她6年未见过老家的秋天
刘女士是此次网络投票的参与者之一。老家在山东的她在成都工作已有6年，如今，她已是成都一家事业单位的中层。看到本报发起的网络调查，她细算了一下自己的假期，结果令她吃惊不小。
每年春节和5天年休假，刘女士都会回家探望父母。“我常常把年休假‘切割’成2天或者3天，再加上周末，凑齐4天或5天回趟家。“我至少6年没有看过家乡秋天了。”刘女士说。
得知有探亲假后，刘女士曾专门咨询过单位的人力部门。得到的回答是，员工没人请过这个假，单位也没有设置过探亲假，如果想请，得去问问单位领导。“我咋可能为了这几天假，去问单位领导嘛，说不定给领导留下不好的印象。”刘女士说，之后，这件事就不了了之，她再也没有提起过探亲假。
不久前，刘女士谈了恋爱，“一年就10多天假，还要兼顾男友和自己双方父母，加上路途上的时间，只能在家停留不到一天，时间严重不够。”刘女士说，放个假不仅没把家人陪好，自己也感觉很累，“两头都没顾好！”
有假不休 他怕影响年终奖
李先生是成都锦江区的一名公务员。他老家在广东，在成都工作已近7年。“我们单位有探亲假，但我一次都没休过。”李先生说，因为已经结婚，单位给他的探亲假是4年休20天，必须连着休。“连休20天，领导认为会影响到正常工作，很难说服他签字批准。”
此外，在李先生看来，如果突然这么长时间不上班，也会对他的绩效有很大影响，年终奖也会少一些。“我的基本工资不高，请了探亲假会影响绩效不划算。”李先生说，他宁愿每年选择年休假，也不愿用这四年一次的20天长假。
李先生所在单位的人力部门工作人员曾向他透露，探亲假难获批的原因在于，他们单位够得上请探亲假的人很多，如果每一位员工都休探亲假，单位的工作可能会乱套，“更何况，现在的探亲假根本没有要求强制执行”。
官方回应
是否强制执行探亲假
四川省还在调研论证
四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长陈泉说，探亲假的出台，是计划经济的产物，主要是考虑到当时的交通不发达，有些人被分配到较为偏远的地方工作。国家为了照顾他们回家探亲，而出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。到了现在，交通便利了很多，工作也大多是自主选择，虽然没有废止，但探亲假也失去了原有的宗旨。
因此，在有的国家机关、国有单位、事业单位还有探亲假的存在。“但达不达得到条件、休假天数，由单位自行把握，如果单位不执行，劳动部门也很难追究。”
陈泉说，近几年，四川省劳动部门都曾多次接到有单位员工反映探亲假的问题。
2013年，“常回家看看”入法，受这个法律精神的影响，四川省人力资源和社会保障厅曾专门组织人力对探亲假进行调研。
主要是论证三个问题：一是，在有带薪年休假的情况下，探亲假有没有必要继续存在；二是，如存在，能不能扩大范围，在企业也推行；三是，探亲假和现有的假期如何衔接，能不能把探亲假放在带薪年休假中。
目前，调研工作仍在进行，一旦调研完成，四川省人力资源和社会保障厅将向中央有关部门汇报调研情况。记者 吴柳锋 何艾琳