我省探索对口援疆劳务输出有效之策

　　为认真贯彻中央民族工作会议、第二次中央新疆工作座谈会议和习近平总书记的重要讲话精神，我省对口援疆工作部门和民族工作部门多次进园入企动员各类企业参与招收新疆少数民族员工务工创业工作。今年4月，又一批140多名新疆少数民族员工招入武宁侨城服装公司和彭泽华孚纺织有限公司就业。几个月来，从一开始面对不同面孔、不同语言、不同习俗的一时不适应、不习惯到现在少数民族员工在企业进得来、容得下、留得住的得心应手，他们在自己企业的每一条生产线上认真做实做成劳务援疆工作。企业管理层越来越满意说：希望招收的每一位新疆少数民族员工能长久留在企业就业；新疆少数民族员工倾吐心声：期待自己成为企业永远的员工，永远留下来创业。

　　当老板、当老师，贴身式的服务既培训了才艺更温暖了人心。技不如人、食不合味是新疆少数民族员工在内地务工面临的第一大难题。武宁侨城服装公司冯总经理一开始就坚持自己带头，同时挑选几名汉族技术骨干，每天坚持几个小时主动面对面传授操作技艺，老板的善意激发了少数民族员工勤奋好学的决心，汉族师傅的传授技艺，拉近了距离，更实现了从生产接近到生活贴近的转变。6名维吾尔族女员工按江西当地习俗要求拜冯经理为师，他们大声用汉语连喊：师傅、师傅收下我们吧！48名新疆少数民族员工主动与企业60多名汉族员工拉起手，相互之间学习简单的汉语和维语。全厂工人处得好、过得好、学得好，彼此沟通顺畅，生产线上没有给这些少数民族员工设独立作业区，职工宿舍也没有为他们单独划出楼层。“胃能决定一天的心情”，两个企业都把尊重民族生活习俗作为企业的第一责任，一方面想方设法把清真食堂办得更好、更合胃口，另一方面拿出一定资金实行定期补贴，确保伙食质量上去、口味上去、价格不上去。在异地他乡，新疆少数民族员工们在生活习俗感受到被尊重的温暖，天天都有好心情。生活上开心，工作起来自然就有信心。

　　成功的企业容得下四海精英，更招得进各族员工，这是企业对新疆劳务输出工作的新领悟。刚开始打算招收新疆少数民族员工的时候，当地一些部门对两个企业负责人“好言相劝”，希望他们少招或不招，理由是不要给社会治安带来隐患和麻烦。在这个关健节点上，民族工作部门主动进园上门，宣讲民族政策、宣传民族团结、宣扬中华民族一家亲的主旋律，慢慢打消各自顾虑。企业更加坚定信心，他们说，每个民族都能培养出技术骨干和业务精英，各民族员工在一个企业就业，相互学习、相互提高不仅能为企业创造财富，还为发现技术人才提供了更多的机会。几个月来，民族工作部门配合企业做好协调各族员工的相互交流往来，企业管理层用一次善意甚至是手语打破语言障碍和习俗壁垒。还出台一些奖励办法，对工作时彼此学得好、休闲时相互处得好的员工实行奖励。在车间，只要有少数民族员工工作时遇到不惑，马上就有技术骨干过来手把手相教；只要逢上民族节日和当地喜庆，企业越来越多的员工都会主动参与，分享快乐。在青年员工之间，企业领导引导他们相互之间交换着各自美丽的衣服穿上，一起去街上购物休闲，一起去郊外踏青；在夫妻员工之间，汉族职工经常送上自己干净完好的衣服给少数民族夫妇，减轻他们在外地的生活开支，主动邀请他们上自己家中作客，真正变得守望相助、体贴入微。短短两个多月时间里，少数民族员工计件工资从保底的1800元，慢慢有人超过，有的少数民族员工到6月份计件工资已经拿到了2800多元。工作之余，少数民族员工开心地介绍自己民族的故事、民族的节庆和民族文化，当地员工也会主动把汉族的故事、节庆以及文化进行介绍，大家过得没有你我、不分彼此，企业增添了新的活力和新的竞争力，也变得和谐顺畅，祥和得像个家庭。

　　千里之外奔波的对口援疆对长期建疆、稳疆意义重大，而对来到内地企业就业的少数民族员工的帮扶真正加快了各民族交往交流，更加深了民族之间的交融。平等、善待是做好这一特殊劳务输出工作的关键，一个少数民族在内地就业有成，就能使一家人在新疆生活幸福；一批少数民族在内地创业有成，就能使新疆更广的层面实现民族团结、社会稳定。内地企业招收新疆少数民族员工就业是一项重要的民族团结工程，也是一项民族团结进步创建活动的创新之举，作为政府出台更多的优惠政策支持企业把这项工作越做越大，越做越强，应该是对口援疆工作所面临的挑战，更是一次难得的历史创新机遇。