以改革激发活力，推动人事工作发展

3月25日下午，副校长王小平到人事处进行工作调研和指导。王小平结合教代表对学校“十三五”规划和人才管理体制改革的意见建议，与人事处负责人及相关业务科室干部一起进行了深入研讨。

王小平带领与会人员学习了中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以及广东省、浙江省关于建设世界一流水平大学人事制度改革的试点方案，他强调，人事处要瞄准“双一流”目标，担负起学校人才管理体制改革的重任，持续推进人才强校工程，切实做到以人为本，汇聚一批高端领军人才，培养一支具备国际化视野的师资队伍，形成人才优先发展的工作格局。

王小平要求，人事处学习兄弟院校的先进经验，听取基层单位的意见建议，结合自身部门的工作实际，将高端人才引进实施市场化薪酬、教师因才设岗分类管理、健全人才激励制度与内聘教授制度相结合、新进教师拟采取预聘长聘制、人事信息化建设流程再造等问题，提上工作日程。与会人员分别就师资队伍建设、人才引进、教师分类岗位管理、内聘职称、人事信息化建设、薪酬分配制度等工作进行了研讨，明确了工作方向。

据悉，人事处近期将在广泛征求意见的基础上陆续完善和推出规范高层次人才引进工作程序的方案、年薪制人员管理方案、内聘教授、副教授实施办法、教师转岗分流等一系列人才管理体制改革的抓手举措。（文/胡坤   编辑/匡琳）