华东交通大学地处中部经济欠发达省份，相比一些沿海经济发达地区，对人才的吸引力显现不足。一方面是人才对相关待遇的高需求，一方面是学校人才引进的迫切需求。对于这种情况，华东交通大学积极优化集聚人才体制机制，让学校政策主动和人才需求接轨。为此，学校成立了由党委书记任组长的人才工作领导小组，坚持以开明开放的姿态和更加灵活的用人机制广纳贤士，针对高层次人才引进和使用的不同特点，采取特殊政策措施，为重点学科和优秀人才设立“人才特区”，铺设“绿色通道”，特别优秀和急需的“因人设岗”、“一人一策”。今年，华东交通大学就以客座教授和柔性特聘方式引进了20余名国内外知名专家。
“学校以有利于干事创业的校园环境和体制机制吸引人才。”该校校长雷晓燕说。在学校资金运行压力较大的情况下，该校出台了总体待遇全省高校领先的人才引进办法，设立了人才引进基金，为吸引海内外优秀人才来校发展，该校全面提高引进人才的待遇标准，其中，两院院士待遇提高到230万元，教授、副教授、博士的待遇提高到55万元。
“在学校党委的部署下，华东交通大学在全校上下形成了广揽英才的强大合力。”华东交通大学分管人才工作的副校长史焕平介绍到。学校将人才引进计划的落实情况作为各二级学院的年度量化考核的重要指标，明确学院引进人才的责任主体。在政策的牵引下，各学院纷纷根据本学院的学科情况制定人才工作计划，不但在学校营造出人才工作的浓厚氛围，还均衡了引进人才的学科分布。
