侯文学：金融机构招聘弄虚作假伤人害己

　　近日，有网友以“开封农信社还我们考生公平”为题在网上发帖，举报河南开封市农村信用社在2013年员工招聘考试中批量修改考生成绩：“有24个人的成绩改动过，从三四十分改成80多分，进了面试。”经记者调查证实，网友举报的情况基本属实。开封农信社第三次公布的面试名单中，被举报的24人已不见踪影，由另外20名成绩靠前的考生入替。（2013年11月24日《新京报》）

　　开封农信社招聘弄虚作假的做法，应当受到舆论的谴责。

　　近年来，党政机关、企事业单位普遍采用了公开透明的“考试-面试-择优录用”的招聘模式，且已形成了制度，目的是克服选人用人中的腐败现象和不正之风，为更多人提供平等竞争的机会。然而，这本真经却被一些歪嘴和尚念歪了，亦即被潜规则所颠覆。开封农信社这次招聘活动，大概就属于这种情况。

　　面对考生质疑和舆论关注，11月21日晚，开封农信社发布了第三份面试名单，并公告称，“由于委托承办笔试阅卷工作的第三方在成绩汇总时出现技术故障和失误，造成部分考生成绩错乱，我们发现后立即组织进行了认真核查，现将核实后的成绩及进入面试人员名单予以公布”。次日，该社纪检监察室一位张姓主任承认，“确实存在把关不严之处，今后的面试等环节，他们将引以为戒，严格把关”，但她却表示，“第三方是谁不方便告知，什么样的技术故障她并不了解”。显然，这位张主任是在掩盖着什么。

　　很显然，开封农信社所谓委托承办笔试阅卷工作的第三方“在成绩汇总时出现技术故障和失误，造成部分考生成绩错乱”、“把关不严”之类的辩解难以服众，或者说是在说假话，是一种掩盖事实真相的托词。不难想象，被改动考试分数进入第一轮面试名单后来又从面试名单消失的24人，很可能属于“萝卜招聘”，即这24名考生是某些地方领导、农信社高管或关系户的子女。正如一些考生指出的，技术故障怎么能解释24个人的成绩发生改动？举报后这24个人立马从最新的面试名单中消失，反而更说明其中存在猫腻。希望相关部门能对此予以彻查。

　　开封农信社在员工招聘中弄虚作假、借招考大搞“萝卜招聘”的做法，显然与中央反对用人腐败和整肃“四风”的部署背道而驰，不是在与中央保持一致。招聘中弄虚作假，对社会特别是对考生是极不公平的。在就业难的大背景下，许多大学毕业生和社会青年为了能谋取一个就业岗位，夜以继日地复习功课、参加辅导班，付出了艰辛的努力。用人单位为了录用“自己人”在试卷打分时笔头子一歪，对考生无疑是一种极大的感情伤害。招聘中弄虚作假，也有损于用人单位的自身形象。缺乏诚实守信的金融机构，不仅会在公众中失分，即便新员工被录用后，也很难让他们对供职单位产生信任感和归属感。

　　党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要健全促进就业创业体制机制，规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。显然，开封农信社招聘员工弄虚作假的事件，属于“不该发生的故事”，很需要让隐藏在背后的真相晒晒太阳，也需要其他单位引以为戒。