新余市总工会切实加强工会自身组织建设

      一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。全市各级工会党组织严格按照市委党的群众路线教育实践活动统一部署，扎实推进教育实践活动，精心抓好部署、用心组织学习、虚心听取意见、诚心开展批评、全面建章立制，对收集的意见建议实行“三定一包”，切实做到意见建议“件件有回音，事事有答复”，收集意见整改率达100%，新建、修订制度13项。工会干部思想进一步提高，作风进一步改进，与职工群众关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。

二是持续推进工会组建工作。在园区职工50人以上的企业集中开展建会建制建家行动，重点抓好以工业园区和商贸流通、建筑、劳务派遣等行业企业建会工作，步步高新余公司、新余市开拓劳务发展公司等一批大型非公企业实现建会突破。全市新组建工会组织45个，新发展会员3742人。

三是不断激发基层工会活力。完善工会系统管理体制，建立粮食行业工会，规范基层工会组织建设。编印《新余市基层工会组织建设规范化手册》，促进各级工会组织加强规范化建设。渝水区水北镇工会联合会荣获“2013年度全国百家示范乡镇（街道）工会”，水西镇工会联合会荣获全国落实建会三年规划先进集体称号。

四是干部队伍建设不断加强。以深入推进“五讲五好”主题活动为主线，着力加强工会领导班子和工会干部队伍建设。加强县区工会、部分行业工会干部协管工作，指导基层工会做好换届选举工作。扎实推进工会干部队伍社会化职业化建设，公开选聘工会工作协理员12名，派驻到工业园区从事工会工作。各级工会举办培训班18期，培训工会干部、职工代表570人次，选调工会干部参加上级工会各类培训63人次，工会干部的能力素质得到明显提升。认真开展“服务职工问效基层”暨工会工作调研和党员干部结对认亲活动，全面了解职工思想动态和企业生产经营状况，帮助职工和企业解决实际问题，加大工会干部接地气力度，努力改进工作作风。