融入大局，服务发展，新余高新区“进园区”行动成效明显

江西赛维公司是位于新余高新区内的一家光伏生产企业，企业职工6000多人。企业的发展吸引人才，近些年来，从外地来赛维工作的务工人员多达1600多人。今年以来，这些外地来的职工兴起了落户新余的热潮，据统计，目前赛维公司有1400名外地务工人员申请把户口转入了新余，占外地务工人员总数的87.5%。赛维公司只是新余高新区的一个缩影，据了解，外地职工纷纷把户口转入新余已经成为新余高新区的一道风景。

为何外地员工纷纷要落户新余？或许没有人想到，新余高新区外地员工申办新余户口的热潮竟缘于工会组织开展的“进园区”行动。今年以来，在新余市总工会扎实推进的全市工会干部“进园区、强基层、惠职工、促发展”行动中，新余高新区总工会积极把行动融入全区工作大局，切实服务经济发展，发挥工会组织优势，使工会组织成为了广大职工的温馨家园。为了让外地务工人员进得来、留得住、有发展，在工会的推动下，新余高新区每年评选表彰一定数量的优秀外来务工人员，给予每人3000元的奖励；外地农民工每年可报销一次探亲往返车票，子女可以在区内学校就近入学，除享受“两免一补”外，还减免作业本费、教辅资料费、保险费和校服费，在校午餐免费；夫妻双方均在区内就业的，提供廉租住房等。事业红红火火，生活倍受关心，这些无不让外地职工感受到了“家”的温暖，把户口落下，把“家”安在新余，于是也就成为了许多外地职工的优先选择。

园区和企业工会组织建设明显加强，企业建会率和职工（农民工）入会率明显提高，工会为职工维权服务水平明显提升，企业民主管理明显进步，建设和谐劳动关系取得明显成效，工会服务经济发展能力明显加强，使工会真正成为职工之家，工会干部成为广大职工的娘家人。这是新余高新区总工会开展“进园区”行动的明确目标。

为了实现这个目标，新余高新区总工会首先狠抓了工会组建和规范化工作，成立了2个工作组，每组负责3个产业园区，逐家上门走访调研，进企业、入车间、访职工、看场所、察资料，发放问卷调查表100份，采集《高新区非公企业工会信息表》300多份，按照已规范建会、已建会不规范、未建会三类详细统计企业情况，摸清底数。然后通过举办“企业集中建会”暨“职工集中入会”仪式等形式，扎实推进建会工作。据统计，新余高新区今年新建工会会30家，新发展会员5745人，目前全区工会组建率达95.6%，职工入会率为91.4%，农民工入会率为94%。一手抓组建一手抓规范，通过工作组的努力，新组建企业90%召开了会员代表大会，办理了工会法人资格证、建立工会账户等。

为了充分发挥好基层工会组织的作用，新余高新区总工会加大了对工会干部的培训力度，今年总计培训工会干部289人次，有力提升了工会干部素质。同时，还建立了对基层工会干部的激励机制，对工会工作开展较好，达到“六有”标准的企业，按职工人数对工会干部分别进行每月补助200-1000元。

技能比武的大力开展，则让全区职工学习和钻石技能的热情日益高昂。全区先后举办了焊接技能大赛和“钳工技能大赛，150多名焊接技能工和钳工参加了竞赛；全区自主开展技能竞赛的企业近150多家，参与职工人数近20000人。 “安康杯”竞赛参与企业数由去年的10家增至80多家，参赛职工13764名，班组1869个。并大力培育中材太阳能和亿铂电子两家省级劳模创新工作室的创建。增鑫牧业、华腾地毯市级劳模创新工作室将进一步推送。

为进一步凝聚了职工思想，高新区总工会大力开展职工文体活动，先后举办了全区兵乓球和羽毛球比赛，举办了“高新区纪念建党95周年文艺晚会”，在非公企业选树“高新区道德模范”、“企业最美劳动者”，引导职工争当新时期“五有”职工。在建设13000平方米高新区职工服务中心的同时，指导园区企业建设职工之家，根据企业特点，制定差异化的建家标准，推动企业创建职工之家。中能电气、协讯电子、赣锋锂业、增鑫牧业、亿铂电子等一批重点企业职工之家建设初具规模。积极推进厂务公开职工民主管理，职工合法权益得到维护。非公企业厂务公开和职代会建制率由去年的85%上升到90%以上；建立健全了“三师一室”，今年，共服务企业工会60多次，接待园区职工100多人次。大力宣传工会的“四送”政策，让政策先行，精准扶贫。今年区总工会“夏送清凉”共慰问26家企业，深入67个班组，慰问物资8万余元；募集各类社会资金及各级基层工会“金秋助学”金总计约30万，资助贫困学生178名。

付出汗水，收获喜悦。通过近一年的扎实推进，新余高新区工会“进园区”行动取得了明显成效，据最近在职工中开展的调查显示，全区职工对工会工作的满意度由89%提高到93％，对工会干部的满意度由90％提高到94％。