宜春新华地区： “三个注重”力促青年干警成才成长

近几年来，宜春新华地区检察院坚持把加强青年干警培育工作作为队伍建设的重中之重，有效破解了基层检察院干部队伍断层、检察官资源匮乏这一影响制约基层检察院科学发展的“瓶颈”，为检察工作实现可持续发展提供了人才保障。

该院着力加强思想政治教育和职业道德培养。通过开展谈话制度、主题演讲、革命传统教育、警示教育等形式，增强青年干警的党性观念、大局意识、纪律意识和廉洁意识。突出心理健康教育。院领导经常性与青年干警开展集中座谈、个别谈心等交心、谈心活动，深入了解掌握他们的思想动态，为青年干警出思路、解难题、卸包袱，帮助他们正确定位，及时消除思想上的困惑。并通过组织开展登山健身、户外素质拓展等多种活动，着力培养青年干警较强的心里调适能力和团队协作意识。

    建立青年干警动态培养机制。将新进青年干警放在业务部门锻炼半年至一年，促使新进青年干警尽快熟悉检察业务，再根据工作需要和干警自身专业特点进行定岗。实行AB双岗培养方式与适时轮岗相结合，注重业务部门与综合部门的横向流动，提升青年干警的能力素养。坚持岗位练兵，本着“练学结合、以练代干”的原则，通过以老带新、科室轮训、以压促学等方法，增加青年干警多岗位锻炼的机会；组织开展法律文书制作、问话笔录制作等活动，促使青年干警提升业务理论知识和业务实践能力。建立激励机制，及时将考核成绩优秀的青年干警纳入后备人才库，为青年干警搭建干事创业的平台；近三年来，通过竞争上岗、民主推荐、组织考核，择优选拔4名优秀青年干警担任中层副职领导岗位。

    该院坚持感情留人机制，实行关怀激励，深入了解青年干警的思想和需求，畅通利益表达渠道，营造出良好的学习环境、宽松的工作环境和温馨的生活环境，切实增强青年人才以院为家的归属感。坚持每年投入一定数额的经费，用于添置学习资料及书籍，尽力满足青年干警学习方面的需求。鼓励青年干警参加各类学历教育和司法考试，在时间、财力、物力等方面积极鼓励和支持，合理解决工学矛盾。积极帮助解决青年干警工作生活中遇到的困难，解除他们的后顾之忧，让他们时刻感受到集体的温暖