新干县发改委创新干部教育管理模式

　　面对发改工作新形势、新任务、新要求，近年来新干县发改委以提升水平、改进作风、锻造能力为着力点，创新干部教育管理模式，锻造一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的发改干部队伍，凝集起服务经济发展和改革的新动力。

　　该委以强化机关干部队伍学习为切入点，建立和完善机关每周集中学习制度，编印学习计划和学习课程，引导和鼓励机关干部多读书，读好书，营造主动学习、终身学习的良好氛围。为提升干部综合素质，该委进一步加强政治思想教育，不定期组织学习政治时事、党章党纪和廉政勤政教育，提升党性修养。同时，加强国家、省级层面宏观经济政策、经济发展政策、投资政策等方面形势和政策等学习，较好地把握好发改工作新形势新要求。

　　在提升干部队伍理论水平和强化干部队伍知识结构基础上，该委还积极创新教育方式，采取集中授课、观看专题片、参观教育基地、参加上级部门各类业务技能培训、到兄弟县市实地学习、派员到上级发改部门跟班学习培训等，丰富学习内容，拓宽思想视野，提升个人素质。

　　该委还大兴调研之风，在全委开展挂企业、挂项目、挂党建联系点、挂新农村联系点、挂社区帮扶点、科级干部和后备干部回原籍开展帮带等活动，每个干部确立了一至二篇调研课题，倡导干部走出去

　　、接地气，在实践中学习知识、锻造能力、解决问题，以实现“干中学、学中干、学以致用，用以促学，学用相长”。通过不断创新干部教育管理，激发了干部比服务、比贡献、比作风、比创新的热情。该委连续四年获得全县民主评议评价优秀单位，全县效能建设先进单位，全市发改工作先进单位。