李方向：用军训转作风，不如制度约束

　　从3月23日至4月24日，深圳罗湖区组织千余名公务员集体军训，以强化公职人员作风建设。此次军训针对罗湖区内各部委办局及各街道办事处约1100名公职人员，以建制连队形式进行封闭式集中军训，共分5期进行，每期为时一周。男50岁以下、女45岁以下者都须参加集训（4月19日《今日早报》）。

　　象深圳罗湖区这样对全体公务员进行军训，恐怕在全国还属首例。军人以服从命令为天职，正因为此部队才形成了顽强拼搏、雷厉风行的工作作风，与部队相比地方的作风着实令愤怒。想通过军训来治理地方的庸懒散的，是一个不错的想法。可是部队的作风是难以与地方实现嫁接的。

　　当普通人进入部队后就始终进行以服从命令为天职的教育，而且几乎所有的训练都体现了顽强拼搏、雷厉风行的工作作风，尤其是经常旷训、怠训是要受批评的，如果经批评教育不改正的，是要给处分的。这在部队不象地方协调协调就没有了下音，只要是定了事就要执行到位。顽强拼搏、雷厉风行上上下下、左左右右都是如此根本容不下庸懒散的行为，即使个别人庸懒散也会被部队这个大熔炉熔化。

　　可是地方与部队相比却大相径庭，很多工作没有时间要求，要求立即办理的比熊猫都少，而且组织对干部的管理也是松散型的，现有的考核体制对庸懒散的行为却不涉及。可以说长期的行为已固化为干部的习惯。想通过一周的强化军训，来推动和促进公职人员作风转变，告别庸懒散的行为，显然不可能。邓小平同志指出:“制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至走向反面。”要整治庸懒散的行为，还须从制度设计、监督检查、严厉整治等多方面着眼，使干部不能、不敢、不想出现庸懒散的行为，逐步推动作风建设常态化、规范化，这才是正路、大道！