方大萍钢公司医疗福利政策层层推进

萍钢所属萍安钢公司退休员工刘淼云在2008年患双肾衰竭，做了双肾手术。那时，她还是一名退养员工，每月工资只有500多元，术后每天还要服用免疫抑制剂药，一个月的费用7600元钱，每月需要个人支付2200多元，是她当时工资的4倍多。对于一个普通员工家庭来说，无疑是一个沉重的负担，一家人由此愁眉不展。但方大集团入主萍钢带来的医疗福利政策让刘淼云重燃生活的希望和信心。她感慨地说：“阳光再次照进我的家，欢笑又重新回到家人中间”。

2012年底，方大集团重组萍钢，给员工、员工配偶带来了“医疗费用在医保认可范围内个人自付部分企业全额承担”的惠民政策。2013年1-3季度，萍钢公司为员工及员工配偶发放医疗资助款163.82万元，共资助1066人次。通过这项医疗资助举措，公司将一份份关爱送到患病员工和家属的身边，汇聚成爱的暖流，传递着爱的正能量。

2013年底，方大集团宣布对员工子女及在公司工作满10年以上的退休员工予以医疗资助，推出了医疗资助新举措。从对员工、员工配偶到员工子女、退休员工，这是方大集团连续四年第4次出台医疗资助政策，资助对象不断延伸和扩展，惠及面越来越广。

以此为契机，萍钢各子公司纷纷立足实际及时出台了退休员工、员工子女医疗费用资助管理办法，对其医保范围内的自付部分医疗费用进行100%报销资助，老有所养，老有所医，极大地缓解了员工的经济负担和精神压力，实现了“一人在岗，家庭有保障，十年在企，终生受益”。

“什么样的企业能同我们方大比啊”、“是方大人，真幸福”、“医疗资助不仅给了我们经济上的帮助，更给予了我们精神上的宽慰”……一句句朴实的话语表达着员工们的心声。方大集团一项项“待员工如亲人”的实实在在惠民之举，犹如一缕缕春风，滋润着每一个员工的心田。