诸葛昊：“带薪休假”靠制度无法根治病症

　　近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。（5月27日中国新闻网）

　　一面是不断加大的工作压力，各种白加黑五加二的加班族正在夜以继日的奋斗，另一面是自身休假的合法权益，到底是继续加班，还是选择抗争到底，相信大家都有了自己的答案。

　　没错，在现今的社会大环境下，选择抗争的相信寥寥无几。原因很简单：没有人会和自己的工作过不去。就业压力让很多人珍惜自己宝贵的工作。只能拖着疲惫的身躯选择加班加班再加班。

　　所谓的细则真的能让带薪休假制度得以贯彻落实吗？笔者要打上一个大大的问号。原因很简单，没有老板会和自己的钱过不去，你休假了，公司运作或多或少会受到影响。当然，机关事业单位作为先行者，有一定的示范意义，但示范意义能否带动社会效仿，就是另外一个问题了。

　　笔者认为，要想推动带薪休假制度的发展，仅仅靠制定细则是远远不够的。首先要做的，应当是提高违法成本。在现行的法律下，带薪休假的相关法律法规基本成一纸空文，违法成本过低，让很多雇主肆无忌惮的压榨雇员。其次是要提高雇员的抗争意识。绝大多数雇员为保住自己的工作，选择忍气吞声，甚至有大量的雇员是无薪加班，更别提带薪休假了。提供法律援助等多种形式，帮助他们维权，是一项势在必行的工作。

　　事实上，带薪休假制度是员工应当享受的一项基本权利，而今，我们正在为这一“基本权利”而不断努力，是一种社会的落后，制度的落后。推动社会制度的变革来维护员工的合法权利，成为当今社会的一大课题。