朱少华:高温费是老板的“人情”?

11.07.2014  11:30

  进入夏季,珠海又迎来高温天气,于是高温补贴也随之成为了大家关注的话题。记者昨日走访了包括环卫工人、快递员等人群发现,绝大部分都称发放了高温补贴,而不发高温补贴的重灾区,仍是建筑工人,几乎所有受访建筑工人都称“从没领到过”。一位建筑工人甚至说:“老板要是给那是人情,不给我们也没办法。”(7月10日南方都市报)

  不管按章按法,工人在夏季高温季节里能享受到高温补贴,也是理所当然甚至天经地义的。而对老板们来说,向员工们发放这笔钱也是必须的,更是“法定”的。但是现在往往许多工人,尤其是流动性较大的建筑企业和快递业,员工都认为“高温费”是老板的一个“人情”。用民间的一句俗话说就是:给你是人情,不给你也是本分。这就让人心里极不是滋味了。

  员工们之所以有这样的认识,就是从没有把自己的劳动当成一种权利,而这个权利不是哪一个老板给的。而是国家赋予的。企业既然聘用了工人,就必须按照国家的法律和政策对待工人,这是受法律保护的,老板付出高伟飞是对国家法律的尊重和遵守,否则就是违法违规,就要受到国家法规的惩处,也就是说这个高温补贴恰恰就是国家赋予工人的权益之一。是老板们必须给的,甚至没有藏奸耍赖讨价还价的余地。

  而工人们之所以如此唯唯诺诺,不敢明目张胆的索要。就是担心会得不偿失。一旦向政府部门投诉或向老板索要,就会遭到老板们以工作相要挟,逼使员工放弃权益,否则,就可能饭碗不保。正像一位在港珠澳大桥建设工地上的云南籍女保安所说,现在其月薪两千多元,5个月的高温补贴一共才750元,自己即使拿不到,也不可能专门为此投诉而丢了工作。这也就是一些企业从来不发高温费,工人们还能默默承受一声不吭的主要原因。

  工人把高温费当成老板的一个人情,这样的“误读”后果是致命的。因为工人有了这种认识。老板们才会有推诿扯皮的底气,甚至耍起赖来才会更加的“理直气壮”,同时,工人们讨要起来也会更觉得“理亏”。而工人们之所以有这样的“误读”,一是我们工人的合法权益还有待改善和加强,给工人们壮胆。二是因为工人要维护这种权益就要投入很大的成本,成本高的甚至让工人无力承受。就那时间来说,一起高温费的调解处理常常需要几个星期,甚至几个月。工人为此还要搭进去更多的精力财力,这无形中就像为了捡芝麻而掉了西瓜。工人们有多少人愿意这么干?

  因此,要切切实实的维护好工人的高温费权利,我们仅开辟多种通道,提供更多的优惠政策是不行的,那就是需要相关部门走出去,走进企业的车间班组,走进工人们的宿舍,把权利送到工人们的面前甚至手中,做好他们的坚强后盾。只有让工人们的权利有了保障,饭碗稳固了,工人才会挺直腰杆,敢于和老板讨要说法。