李丁乔：公务员辞职，你准备好了吗？

　　7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。（7月28日人民网）

　　在上海这种中国经济腹地，应该说无论是从经济上还是政治上，公务员的职业前途要比内地一些省份更光明，虽然占据优势资源，但是上海公务员似乎对这些都不感冒，一连三位厅级干部主动离职，统计数据还不包括科级干部。经调查分析，上海公务员离职的主要原因无非有三个方面，一是经济待遇上不去，二是职务待遇上不去，三是人生价值无法体现。纵观近年来国内出现的公务员离职现象，这三个问题是通病，一些公务员看着身边的朋友辞职，内心也蠢蠢欲动，但是，你准备好了吗？

　　笔者认为，主动提出辞职的公务员，追求的是更切合自身实际的价值目标。一边是“八项规定”砍掉的各种隐性福利，一边是一再加压的工作实际，仅凭“人民公仆”的精神“吃草挤奶”不现实，当公务员待遇普遍不及社会“市场价”时，选择其它就业岗位是公务员的唯一选择。尤其是，机关养老和社会养老机制并轨后，公务员最后一项福利也消失了，说好的缴纳社保后会涨工资，但是从实际来看，涨幅也不随人意。然而，这些都没有引起相关部门的重视，因此，不得不说，公务员辞职，相关部门没有准备好。

　　公务员辞职在早几年还是一个爆炸式新闻，但是近年来，公务员辞职已经见怪不怪。笔者认为，主动提出辞职的公务员，尤其是领导干部，散发出来的是一股由内而外的勇气。与其在机关浑浑噩噩、养老度日，不如到社会拼一把，一不小心又拼出个前途来呢。虽然各地区出台了选人用的新体系，但是这些制度是否能够照章执行，笔者认为，依然要看人脉关系，是不是干得好就能够获得提拔呢？不尽然。在处处讲人情的中国社会，要克服人情关系，似乎不太可能，干十件事还不如给领导拍一个马屁凑效。当身边无德无能无才的同事都得到了晋升，自己还在坐冷板凳，这种不良风气导致一些是仕途不济的公务员开始寻找“下家”，但凡能够大大方方走出机关的公务员，都是做好了充分准备的。

　　也不是所有的公务员都盯着那份饷银，也不乏大有怀揣报国梦想的公务员，尤其在年轻人中大有人在。但是年轻人在机关，能够实现自己人生价值的却是凤毛麟角。拿一个刚进机关的公务员来说，无非就做两件事，端茶递水扫地抹桌子，或者日以继夜伏案埋头给领导写材料，一个是太无聊，一个是太乏味。但是领导干部一致观点是，从点滴开始学起，或者从给领导写讲话稿开始做起，虽然能从中得到历练，但是年轻人也不傻，这些不过是领导干部为了让自己当“翘脚老板”的说辞，凡事让年轻人去“锻炼”，自己只需要翘着二郎腿指点江山。笔者曾经单位一些领导干部，就算自己有大把大把的时间用来串办公室谈天说地，也不愿意亲自动手写一篇自己的材料，相信这样的领导干部还不在少数。笔者认为，之所以大量的“老虎”“苍蝇”被拍，原因在于这些领导干部要么过惯了安逸日子，要么根本没有自己写过一篇深刻的心得体会，思想认识并不深刻，对于这些领导干部而言，最终都是下课，但是过惯了有人端茶递水写材料的机关生活，走出去，你准备好了吗？

　　其实，如何给想干事、能干事、干成事的公务员提供更宽广的发展空间，一直是制度层面的事。一方面是不作为的领导干部占据编制资源，你说他没干几件实事，汇报起来又是有头有尾的，还能拿出一叠自己的心得体会支撑，难以查证。一方面，真正在干事的却一直在最底层，写材料署的是领导的名字，给组织人事部门的印象不过是个跑腿打杂的小角色。因此，从面上检验想干事、能干事、干成事的公务员，出头拔尖的始终还是领导干部，这些都无疑给真正有才有德有抱负的公务员辞职埋下了伏笔。

　　虽说公务员辞职是正常的人才流动，有进有出才有活力，但是作为国家行政机关，人才流失也是一种痛，更不利于工作持续稳定开展。这方面，希望相关部门加快研究对策，不能眼巴巴看着人才流失而无动于衷，如果没有结合“市场价”的人才管理机制，那么这种流失将越演越烈。