张全林：不愿子从父业是一声失落感叹

　　近日，中国青年报一项调查显示，当下社会声望最高的5个职业依次是：科研人员、大学教授、工程师、医生、律师。78.9%的受访者认为自己职业的社会声望一般或较低，41.3%的受访者不愿意子女从事自己现在的职业。（5月25日《中国青年报》）

　　职业声望是人们对职业社会地位的主观评价，没有职业地位，职业声望就无从谈起；而如果没有职业声望，职业地位高低也无法确定和显现，人们正是通过职业声望来确定职业地位的。影响职业声望的主要因素有：职业环境、职业功能和任职者的素质要求。

　　专家分析发现，我国与国外多数国家的职业声望评价有明显的差异，职业声望评价的一致性低于这些国家，而冲突性、分裂性又高于这些国家。社会转型时期相互冲突的价值观念体系及社会规范，是导致人们产生分裂性社会评价的根本原因。

　　职业荣誉感或优越感降低是普遍现象。大集体时代的售货员、教师、警察等等，恐怕如今都找不到当年的感觉。就是官员群体，境遇同以前亦大不相同。以前，老百姓看到官员如鼠见猫，而如今，怕官员的老百姓已经很少有了。警察职业一向光环笼罩，而如今当街被打，已不罕见。

　　为什么会发生这样的变化，是十分值得思考的。人们从物资的匮乏走向充裕，从禁锢的思想走向开放，从“听话乖乖”的时代走向民主，从无“我”的社会氛围中醒来，开始强调自我的存在价值，当然会引发一些固有社会价值观念的颠覆。无论哪种职业，其“荣誉感”下跌都不会例外。

　　按照心理活动承受规律，世上真正干一行爱一行的必然是极少数，“干啥烦啥”的才是大多数。长期做某个职业，最能体验这个行业的难言之隐，以及从业环境的“不安全”。自己有意逃离这个行业，不同意后代再从事这个行业，并不难理解。

　　以前媒体披露“医二代”不愿学医，但在高招录取中，医学专业的录取分数线仍然相对较高。可见，钟情医学的不说趋之若鹜，亦可称大有人在。社会对某种职业有需求，就一定会有人干这一行。人们干什么，不干什么，往往也由不得主观恣意妄为，那只无形的市场之手，的确无处不在，每时每刻都在左右人们的选择。

　　可供择选的多了，当然免不了挑挑拣拣。从某种意义上看，受访者不愿意子女从事自己现在的职业是社会的进步，荣誉感下滑的背后是社会发展的驱使，不该误读为社会的倒退或失良，没啥值得过多解读的。萝卜白菜，各有所爱；你退我进，你走我来；自由选择，世界多彩。但人们还是有理由相信，无论从事那种职业，只要做得精致，不愁缺少掌声和鲜花回报。

　　职业声望评价是一种特殊形式的社会舆论，对金钱和权力有着平衡和纠偏的作用。在社会急剧转型时期，同时存在着几种互相冲突的价值观念，在职业声望的评价上产生根本对立的观点，以致产生分裂性的社会评价，本不足为奇。人们该干啥还得干啥。