校园招聘年年有 今年亮点还挺多
2015届高校毕业生就业季已至。记者从省教育厅了解到，为破解就业困局，帮助高校毕业生实现就业，今年10月至12月，省教育厅将联合各高校集中举办13场毕业生专场就业洽谈会，目前已顺利举办5场。同时，省内各高校自行组织的一些校园招聘会也在陆续进行。为了方便学生求职就业，学校努力让学生在“家里”参加招聘会，使签约从“赶大集”变成“面对面” 的活动。记者走访发现，今年的校园招聘会比以往更特别——才艺出众胜过优秀学霸，农村户口、非独子女优先考虑等。
“你是校园十佳歌手？还参加过二十多场演出？”“是的！”“你们都看过他的演出吗？”HR转向其他应聘者问道。“看过，卓玛！”只经过简单的几句对话，中色（宁夏）东方集团有限公司就向“卓玛”发出了邀请。
“卓玛”是江西理工大学冶金学院的祁存君同学。因为喜欢唱卓玛的歌，而且嗓音极具特色，久而久之就被班级同学称为“卓玛”。相比其他一起应聘的同学，“卓玛”既没有通过英语四六级，也没有获得过奖学金，更不是“学霸”，但他却是众多应聘者中第一个收到邀请的人。
该公司负责人表示，“因为每年都要举办很多晚会，我们单位很需要这种有才艺的人才。像小祁这样的‘特长生’，在我们这里肯定会有广阔的发展平台！”
而在招聘会现场，江西理工大学冶金工程专业、人称“邵师傅”的邵一夫同学，也因为在招聘会现场的功夫表演和吉他演奏，成功被株洲冶炼厂录取。
农村户籍、非独生子女更具稳定性
“你是农村户口还是城镇户口？是不是在农村长大的？家里还有没有其他的兄弟姐妹？”在招聘会现场记者发现，不少企业都向应聘者提出这样的问题，更有部分企业的招录条件上直接写着：农业户口优先、非独生子女优先。康利集团相关负责人表示，相比城市里长大的部分90后来说，农村的孩子可能更能吃苦、抗压力更强、更符合企业的基层需求，而非独生子女则更适合团队的长期合作。招聘会上，亲属的工作、属地等问题也屡被提及，反倒学习成绩和工作经验已不再是固定标准。据了解，在个人综合素质相差不大的情况下，企业更看重的是能否长期为企业创造价值。而许多农村学生所具有的踏实、扎实及吃苦耐劳的品质，更容易引起企业的青睐。
鼓励非应届毕业生提前实习
校园招聘会原本是准毕业生找工作的机会和平台，但不少大二、大三学生也活跃在招聘单位展位前，表达求职意愿。大三学生程钰主修的是资源环境艺术，成绩优秀且实践经历丰富的他成了深圳一家装饰公司的幸运儿，虽然并未制作简历，但一幅获奖作品征服了面试官。应聘的第一家单位就留下了他的电话号码，并欢迎他随时到公司实习。录用单位的招聘负责人刘会群表示，“公司在校外也在招聘寒暑假实习生，在校园招聘会上破格录取非毕业班学生还是第一次。”
记者走访多家用人单位发现，少数用人单位会破格录用非毕业生作为实习生或培训生，提前进行培养和考察，既方便培训也有利于考核发掘可塑之才。 而南昌大学招生就业处一负责人也表示，“在保证学习的前提下，我们鼓励非毕业生寻找实习企业，提前预热。了解企业用人需求，及时调整自己的职业规划，提高综合能力。”
学生应聘太紧张 老师现场来“护航”
数十名学生围坐在老师旁边，一堂就业指导课现场开班。江西理工大学应用科技学院工商管理教研室张婷婷老师表示，在陪学生应聘的过程中，能发现许多经验技巧，能总结有益经验用于分享。招聘会上，张老师穿梭在人群中，不断给予学生提醒。“面试很紧张，张老师站在我身后就感觉吃了颗定心丸。”一名学生说。
据了解，多数企业不欢迎家长陪同求职，但对老师贴身指导的做法却普遍表示赞赏。
■洪亦昕、信息日报记者黄小路 文/图