樟树“人才强企”构筑县域经济发展硬支撑

近日，樟树江西工埠机械有限责任公司迎来了一件大喜事，公司聘请的2名中国工程院院士和22名高级工程师经过几年努力研发出全球首台GBM型无齿轮起重机，成功入选“中国工业首台(套)重大技术装备示范项目”，并被科技部列入2015年“国家科技支撑计划”项目。该项目的成功研发颠覆了传统双梁起重机四连机构，成为企业发展的核心竞争力。

近年来，樟树市大力实施“人才强企”战略，围绕药、酒、盐、金属家具四大产业需求，不断拓宽人才引进渠道、创新人才培养机制、优化人才发展环境，为产业升级、产品升级提供了强有力的智力支撑。目前，该市共引进、培养各类专业技术人才17878人，满足了123家规模以上企业的用人需求。今年1至9月份，该市四大支柱产业实现主营业务收入220.7亿元，同比增长23.4%；实现财政收入31.8亿元，同比增长24.4%，其中企业税收占财政收入的70%。

为保证企业发展有坚实的智力支撑，该市通过召开人才招聘会、公开选拔、网络招聘等多种渠道引进人才。市人事劳动部门定期组织有招聘意愿的企业到省内外高等院校开展招聘活动，并在全国各地建立13个联系点，通过向联系点发送招工信息、组织企业参加联系点招聘会等形式帮助企业选拔人才。今年以来，该市组织125家用工企业联合举办了4场大型企业人才招聘会，提供就业岗位2万余个，有5816人达成就业意向。该市还开通了人才招聘网站，利用便捷、高效的网络资源，吸纳优秀人才到樟树就业。目前，该市人才招聘网站累计访问量达12万人次，并通过网络引进各类人才6000余名。

该市创新人才培养模式，通过“企业培训，政府买单”的形式，鼓励企业有针对性地开展职业技能培训，政府按每人300元的标准对企业进行补贴。今年以来，该市累计补贴80余万元用于企业人才培养，帮助2669人掌握了专业技能。该市还积极引导企业与高校合作，加大对产业发展后备人才的培养。四特酒有限责任公司与南昌大学等学校建立战略合作协议，设立本科生实习基地和博士生科研基地，通过组织在校大学生到企业实习，为企业和学校搭建人才培养使用的双向平台。目前，已有46名大专院校学生通过基地培养成了公司的专业人才，为公司发展壮大注入了新鲜血液。2013年，四特酒公司主营业务收入突破50亿元，上缴税收突破10亿元，跻身全国白酒行业十强。

注重待遇留才，优化服务环境。该市积极推进引进人才住房保障工程，并在配偶安置、子女入学、社会保障等方面对优秀人才给予政策倾斜。同时，引导企业规范用人机制，提高员工待遇，为外来人才提供安心、舒心的生活环境，真正让人才引得进、留得住。仁和集团有限公司秉承“人为本，和为贵”的理念，先后建立了企业退休金制度、总经理特别奖制度、管理干部子女教育补贴办法、员工抚慰金制度等一系列关爱机制，吸纳了一批优秀人才在企业发展。目前，仁和集团拥有4件中国驰名商标、5家高新技术企业、2家省级技术中心，先后承担了“国家火炬计划项目”“国家高技术产业化项目”“国家产业升级及技术改造项目”“国家重大新药创制科技重大专项”“国家科技型企业创新基金”等一批国家级高新技术项目。2014年，仁和集团被确定为江西省首批知识产权优势企业。（陈利刚 刘腾）

来源：宜春日报