昌樟管理处梅林所员工动态管理初见成效

近日，从赣粤高速综治安全工作经验交流会上获悉，昌樟管理处梅林所启动的员工动态管理模式得到了全体参会人员的一致认可，该做法将于明年在赣粤高速各路段全面推广。

据悉，为消除各种因素引发员工不良情绪，提升综治安全管控水平，构建纵向到底、横向到边的综治管理格局，确保所站工作生活和谐稳定。梅林所在昌樟管理处的指导下，通过转变综治管理工作思路，加强制度建设，细化排解方式，强化预防管控，发挥群团组织作用，启动了员工动态管理模式的探索。

该管理模式按照管理处“让吃苦的人吃香，让实干者实惠，让出格者出局，让有为者有位”的管理理念，以创建“六好干部、六有员工、和谐所站”为目标，以“上下联动、内外兼修、恩威并施、疏防并举”为思路，变事后介入为提前预防，变被动应付为主动作为。采用“信息采集—分析排查—解决方案—落实跟踪—信息反馈”的链条化管理机制，关注员工情绪变化，提前做好预防，及时化解各种不良情绪。通过试行，干群互信度、员工归属感、安全意识和社会满意度得到进一步增强和提升，营造了“快乐工作、健康生活”的所站氛围，保证了各项工作的顺利开展。（张林庆子）（来源：中国交通报驻江西记者站　江西交通编辑部）