横峰县：四项措施加大年轻干警培养力度

近年来，横峰县检察院通过公务员招录形式，共录取了18名年轻优秀干警，多为外地籍。为让这些年轻干警尽快熟悉检察业务，胜任本职工作，横峰县检察院着力从四个方面加大培养和锻炼年轻干警的力度：

加强思想教育。横峰县检察院坚持用正确的政治理论引导人，用丰富的法律知识充实人，努力造就高素质的检察官群体。结合县委、县政府开展的“民情家访”活动、“走基层、转作风、促发展”活动等载体，组织年轻干警既学政治理论原著，又联系实际有所侧重，引导他们用理性的思维分析解决工作中出现的新情况、新问题，着力提升大家的理论素养和大局观念。

加强业务培训。横峰县检察院每年挤出一定资金，积极选送年轻干警参加上级院举办的各种业务培训，征订各类业务报刊杂志、购买法律书籍供大家学习。认真组织青年干警参加研究生入学考试和司法考试，并在复习时间和经费上给予保障，通过各种形式提升他们的业务素质，有一名干警获得在职研究生学历。今年以来，该院组织开展了多种形式的岗位练兵活动，在前不久举行的全市新法规知识竞赛中，该院谢小细同志获得第2名的好成绩。

加强结对帮带。横峰县检察院着眼于检察人才梯队建设，实行全方位的动态管理，为每一名有培养前途的年轻干警，指定一位科室负责人为培养责任人，负责 “传、帮、带”，既交任务、压担子，又传授科学的工作方法；既注重增长其才干，又注重其品德培养。做到在思想上帮助、工作上扶持、路子上指引，使其少走、不走弯路，缩短适应期，尽快熟悉业务工作，掌握工作方法，朝着德才兼备的方向发展。

加强岗位锻炼。横峰县检察院强化“使用就是最好的培养”的观念，为新进年轻干警全面营造岗位历练的良好环境，敢于给其压担子，引导和鼓励他们多办案、多历练、多积累，在办案中开阔眼见、增长才干。有意识安排他们承担一些重要工作任务，采取“有多大能力，就给多大舞台”的办法，让他们放开手脚、大胆工作，努力为其成长搭梯子、铺台阶，提供施展才华的机会和舞台，尽早成长为能独挡一面的业务骨干，极大地调动了年轻干警的工作积极性。

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