每逢佳节倍思工 招人莫如留住人
南昌市举办的春节后招聘会。本报记者 杨继红摄
3月3日下午，星子县80后小伙熊滚金冒着雨来到南昌人力资源服务中心，他想在现场的“春风行动”招聘会中找到一个适合自己的岗位，然后辞去此前在青岛的模具制造岗位，留在家乡。
来自省人社部门的监测数据显示，截至2月16日，全省省外务工返乡人数将近500万人，占跨省劳务输出总数的71.4％，其中农村转移劳动力360.7万人。为引导农村劳动力有序流动，我省各地市均在春节前后举办了多场招聘活动。
记者调查发现，今年，我省整体用工总量保持增长趋势，用工市场缺工16万左右，目前以及未来较长一段时间，普工和技工的缺口将持续扩大。此外，随着政府部门及用工企业对稳工率的重视，我省园区企业员工流失有所缓解。
用工缺不缺？
刘功洋是于都县就业局副局长，春节假期上班后，他就难得有时间在办公室落脚，每天的工作就是带着企业下乡招工。
今年当地企业的用工需求为1.2万人，但目前现场招聘录用的只有不到4000人，企业用工缺口还比较大。最近几天是最忙碌的时候，“元宵节一过，绝大多数返乡农民工的去留就敲定了。”
缺工，一如往年地在江西这个劳务输出大省出现。截至2月中旬，全省就业部门共组织招聘会406场次，5401家用工单位参加招聘对接，提供岗位37.6万个。其中，3800余家工业园区企业有用工需求，用工量超过30万人。
晶能光电虽然是一家LED高新技术企业，但也少不了流水线的普通工人，3月份的普通操作工缺工120名，但在2月28日南昌市一场招聘会上，现场只招到10人，这让招聘专员颇为无奈。
往年说“技工荒”，今年普工也是香饽饽。据省就业局的调查，今年调查企业累计计划招工34.3万人，其中，普工为26.6万人， 占比77.6%，而技工只占比14.6%。原因在于，劳动密集型的纺织服装鞋帽、电子和机械制造高居计划招工行业的前三位，占全部调查企业计划招工总数的51%，而这类企业需求的绝大部分是普工。
相比往年，今年许多企业的人力资源主管的压力要小一些，因为企业用工量增长有所回落。省就业局有关负责人称，在经历了连续5年用工总量高速增长后，我省工业园区企业用工总量增速从2012年开始有所趋缓，进入中高速增长期。2006年至2011年，园区企业用工量年均增长达10%，而去年仅增长4.5%。数据显示，截至2014年12月底，调查企业缺工总数为15.3万人，较2012年底减少2.7万人，较2013年底减少1.7万人。
在分析普工短缺的原因时，省就业局长王小平表示，我省目前用工以传统密集型和出口加工型企业为主体，普工需求量一直偏大。同时，随着物流、电子商务等行业在内的现代服务业的发展，许多年轻人选择转岗，普工岗位因此告急。
招工难不难？
去年春节，全省有近500万在省外务工的人员返乡过年。企业招工难不难，根本在于如何把这些人留住。
“一直想在家找个工作，过年在微信里看到就业信息，前去应聘，很快就找到工作了。”遂川县草林镇返乡农民工朱翔军说，他以前在深圳一家电子企业打工，这次被家门口一家电子公司录用，平均月收入3000元。对他来说，家门口就业虽然月工资要低近千元，但能照顾到家里，也算是不错选择。
遂川县就业局负责人说，春节后当地园区企业用工缺口为2700余人，现已基本招满。今年当地外出务工人员“凤还巢”的现象比较明显，这为电子、纺织等行业提供了大量熟练工人。农民工回流主要原因是本地企业薪资水平提高，底薪从1800元提高到2100元，普通员工的月收入能达到3000元左右。
据统计，从工资待遇看，我省招工企业月平均工资在2000元以上的占79.3%，月平均工资在1500元至2000元之间的占18.4%，月平均工资1500元以下的仅占2.3%。
省就业局负责人表示，截至去年底，我省农村劳动力转移就业总数为832万人。从农村劳动力流向看，仍以跨省劳务输出为主，主要流出地是广东、浙江、福建、上海和江苏。不过，省内就业的增速已连续3年高于省外。截至去年底，我省跨省转移就业541.19万人，同比增长1.74%，而省内转移就业290.81万人，同比增长5.83%。这种转移就业的“顺差”，说明越来越多农民工留在家乡就业。
由此可见，今年省内企业招工的大环境要好于往年。华兴针织实业有限公司是南昌市的针纺龙头企业，目前总用工量达到1700余人。该公司人力资源部负责人潘应高来说，今年新增了一个生产车间，缺工量在500人左右。节后连续几天“摆摊设点”，已招到100多人，跟往年比已算“不错”了。
更让潘应高意外的是，今年新招的员工，很大一部分都是熟练工。原因是沿海省份纺织服装企业订单不足，造成工人收入下降，倒逼他们返乡就业。而华兴的订单已排到今年6月份，虽然每月约4000元的工资比沿海省份要低一些，但订单稳定，自然受到求职者的青睐。
队伍稳不稳？
省就业局劳动力资源开发科工作人员告诉记者，从各地反馈情况来看，今年“春风行动”系列招聘会的一大特点是，进场企业总数有所增加，岗位数量较往年基本持平，但招工数在500人以上的企业减少，园区企业员工返岗率增加，员工流失率下降。
根据最新的调查报告，2014年，我省工业园区企业员工流失率在9.5%左右，同比下降1.2个百分点，且连续3年保持下降。
王小平介绍说，流失率连续下降有一定的内在含义，这说明省内园区经过多年发展，生产生活配套设施逐步完善，同时，近些年呈现的招工难、稳工难问题，开始倒逼企业重视人力资源管理，提高员工待遇。另外，我省社保补贴、岗位补贴、职业技能鉴定补贴等政策合力得到体现，切实缓解了企业在转型升级中面临的稳岗压力。
“招工不如稳工。”在采访过程中，记者从多家企业招聘专员口中听到这句话。在他们看来，较于招工的成本，稳工的成本相对较低。所以，目前，在我省一些工业园区，不少员工宿舍已由8人间改为4人间，园区日常文化生活也比以前丰富。
人社部门调研发现，基于稳工考虑，有些企业在生产量减少时，仍给歇工员工发放基本工资。王小平说：“等企业恢复正常生产时，这些员工立马能上岗，企业不用为招工烦恼。”
潘应高说，作为劳动密集型的针纺行业，员工流动率一般都比较高，但华兴去年的员工流失率不到10%，因为公司采取了一系列稳定员工的措施，针纺企业双职工比较多，他们不仅提供夫妻房，甚至还开办幼儿园，现在已有150余名职工小孩在这里免费上学。
记者了解到，在上高和丰城，由于许多工业园区产业集聚度高，其稳工率十分理想。据悉，上高县工业园区以纺织服装鞋帽业为主，园区配套完善，有的还设有幼儿园。因此，同在一个园区工作的夫妻早上可带着孩子一起去上班，下班时顺路把孩子接回家。