南昌100家企业节后返工率为86%，比往年提高3成

　　薪水涨了 培训多了 工人不外流了

　　每年年后开工，不少企业都会为招工犯愁。今年春节已过去一个月了，工业园区企业早已开工进入了正常生产状态，车间工人也都陆续到岗，投入繁忙的工作中。

　　据了解，为了留住工人，今年我市企业纷纷亮出了“激励牌”。今年南昌市人社局对全市9个工业园区范围内的100家企业调查显示，节后返工率约为86%，相比往年提高了30%左右。此外，受调查的100家企业外来务工人员的返岗率也达到了近90%。

　　涨薪水抑制工人“外流”

　　“企业今年来不断地加强企业文化的培育，不断地合理确定员工的工资报酬，不断地改进员工的生产生活条件，所以员工的归属率、忠诚度也在提高。”市劳动就业服务管理处负责人李更生告诉记者，2013年企业工人平均全额工资增长幅度较高，增长了16.9%，涨至2556元。“从今年开年各家企业的工资情况来看，2014年，工人的工资还在大幅上涨。普通熟练工工资都可以达到3000元以上，如果是稍微带些技术的，月薪最少可以有五六千元。”

　　据李更生介绍，目前，江西附近沿海地区生产车间的工人一天工作10小时，工资大约也在2500元至3000元一个月，与南昌相差不大，而内地生活费也相对较低，这也成为抑制工人“外流”，让劳动力选择南昌的很大原因。

　　培训使员工流失率减半

　　今年春节过后，南昌双胞胎集团的8000名员工很快进入了工作状态，员工返岗率超过了96%。

　　“主要是培训让我看到了发展的空间，让我们愿意留下来。”彭城勇从2009年就开始进入双胞胎集团工作，5年的时间，他已经从一名普通的投料工提升为如今的生产车间主管，“我每一步技术技能的提高和积累，都是靠公司提供的技能培训。”

　　彭城勇告诉记者，培训在他们员工特别是技术工人的成长中扮演着十分重要的作用。或许他们会为100元的工资差距而跳槽，但更会为公司的技能培训而留下来。“如果没有这些培训，我相信我站不到今天这个位置。比如5年前我在车间做一个投料工，没有培训，那么也许五年、十年后我还是一个投料工。”彭城勇说。

　　“2013年我们的人员流失率从49%以上，下降到了25.7%，流失率几乎下降了一半。”双胞胎集团工厂中心总经理华琼告诉记者，他们之所以产量能够在行业内名列前茅，都要归功于企业对员工进行培训的这张“激励牌”。

　　记者 蒋雅楠