国家电网江西培训中心推进转型升级提质增效
新华网江西频道10月9日电（李红兵）2014年调控运行专业安全分析工程师调考团体第五；19名员工入选国网公司专业领军人才，入选人数在国网公司系统排名第七；2014年人力资源专业调考以优异的成绩位列国网公司系统第六……国网江西电力在国家电网公司调考中捷报频传。
国网江西培训中心员工激动了、兴奋了，昔日和学员“挑灯作战”、夜以继日地学习训练都还历历在目，江西省供电公司在国网公司竞赛调考中取得喜人的成绩让培训中心员工脸上绽放出灿烂的笑容。
为更好地服务公司员工队伍建设，培训中心提出转型升级发展工作思路，并明确了转型升级的方向和目标，即工作转型的方向和目标是融入公司，服务主业，为公司员工队伍建设做好服务；服务质量和水平升级的方向和目标是提供经济性、高质量的教育培训服务。培训中心积极推进转型升级，服务能力和水平得到不断提升。
顺应“两个转变”，创造培训新模式
国网公司大力推动坚强智能电网发展，建设特高压电网，现场建设要求高、投入大，要实现员工现场集中培训难度大。“三集五大”体系建设要求各单位岗位定员配置，完全通过现场集中培训必将使工学矛盾更加突出。
随着网络信息技术的快速发展，在公司大力推进信息化建设基础上，培训中心早在2011年就提出了建设网络培训中心，开发网络培训服务的构想，并适时提出“现场集中培训和网络自主学习相结合”这一新的培训模式，突出体现培训的针对性、实效性和经济性。
省检修公司所辖16座500千伏变电站分布在全省各地，变电运维人员参加省公司集中培训、调考需要长途跋涉，既耗时又费事，还影响变电站运维值班轮转安排，这一直是困扰该公司的一个“老大难”问题。培训中心网络培训中心彻底解决了这一难题，该公司67名变电运维人员通过网络考试平台顺利参加了省公司人资部、运检部组织的首次500千伏变电运维专业考试，同时，通过网络在线学习功能，解决了变电运维人员现场集中培训难的问题。
在奉新县公司试点县级公司网络培训推广应用过程中，培训中心专业教师充分展示网络培训中心平台资源，生动、形象、准确的虚拟环境下的教培资源深深吸引了广大基层员工。通过体验学习，大家一致认为，这种学习模式便利、学习内容丰富、对提升自己能力和水平很有帮助。
今年，国网公司网络大学推出之后，培训中心网络培训中心与网络大学实现有效衔接和互补，将进一步促进网络培训各项功能的深化应用。
坚持高质量服务，促进满意度提升
7月17日，培训中心实训基地学员公寓迎来了第一批“客人”，他们是参加国网公司领军人才选拔考试的浙江公司、福建公司优秀员工，中心热情周到的服务赢得了大家的好评。
国网公司关于做好2014年专业领军人才选拔笔试考务准备工作的通知明确，浙江、福建、江西的考点设在江西，共183人参考，作为江西考点来说，这是培训中心第一次承接外省员工考试。从中心当时实际情况看，接待如此多人压力巨大，中心主要领导下“死命令”，将原计划8月份投用的实训基地生活设施工期提前，并强调务必高质量完成工作任务。
召开工作部署会、现场协调会，实训基地生活设施建设工作全面铺开。培训中心主任心系建设工作进展，每天早早地就来到工作现场，督促指导开展工作，为了抢通宿舍道路，他和工作人员在工地一直忙碌到深夜。在他的带领下，大家克服连日暴雨、实训基地道路泥土松软等困难，于7月15日抢通水电，17日完成了实训基地道路、周边绿化、路灯安装以及公寓内各项生活设施的配置等工作。
考务工作中，培训中心做到“严”字当头、事无巨细，让我们来看一项工作安排：7月17日下午17：00前，机电楼202、机电楼203、仿真楼201、仿真楼202四个机考考场监考员负责考场内部软硬件，保证考试工作顺利进行；检查桌椅（包括存包处在内）、卫生、摄像头、手机屏蔽仪、时钟、照明、投影ppt(由考务室统一提供），确保到位。
培训中心从主要领导、分管领导，到部门负责人，再到全体员工，上下齐心协力，确保江西考点实现了“零失误、零差错”的工作目标。
对接改革需要，主动服务员工队伍建设
当前，省公司正推出岗位薪点工资改革，构建职业能力认证体系，以能力和业绩为导向，以网络大学考试为载体，对员工应具备的岗位能力水平进行全方位检测，认证结果与薪酬等级直接挂钩。培训中心全力以赴，主动服务公司这一改革举措。
仿真工程中心负责人告诉笔者，培训中心按照省公司人资部的工作要求，于9月10日完成了省公司职业能力认证体系15万道题的导入工作，并根据员工题库练习、学习需要提供技术支持与服务，为省公司开展职业能力认证提供技术保障。
通过职业能力认证，拓展了员工职业发展通道，也必将极大地激发员工提高自身专业理论水平和实际操作技能的积极性。
培训中心一方面丰富网络培训中心资源。目前，网络培训中心已建立15万的题库资源总量，内容涵盖电网企业所有专业（工种），280个培训视频，215个培训课件，25个仿真培训资源。下一步，培训中心将进一步丰富完善包括标准作业、视频教学片、理论知识学习课件、仿真训练、职业能力认证和技能鉴定训练题库等内容，真正实现员工基本理论知识、基本技能训练在线自主学习训练。同时，适应省公司普、调考的需要不断完善考试题库。
另一方面，完善培训教学条件，为现场集中培训做好准备。合理利旧，完成三栋学员公寓和一栋培训食堂的改造，新增三百人的食宿容量；积极推进实训变电站和带电作业实训基地建设，为学员创造一个良好的学习和生活环境。