江西建工努力找准新时期工会工作着力点
企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，是企业联系广大职工群众的桥梁纽带，是企业发展的重要支柱。当前，我国正处于经济社会发展的转型时期和全面深化改革的关键期，社会结构、利益格局、劳动关系等都发生了深刻变化，推动改革发展稳定的任务更加繁重。世情、国情和司情的深刻变化使企业工会组织履行维护职能，维护广大职工合法权益面临着新的机遇和挑战。在新的历史发展时期，企业工会要适应社会变化发展要求，努力找准工会工作着力点、着眼点和关键点，才能肩负起发展和谐劳动关系、促进企业健康稳定发展的历史使命和重任。
一、以创新工会建设为着力点、夯实工会工作基础。
基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。近年来，江西建工工会主动适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的变化，始终牢记自己的使命和责任，不断夯实工会建设，实现了工会覆盖面的不断扩大，工会工作的不断夯实，服务对象的不断延伸。
第一、加强工会组织建设。
1952年11月成立的江西省建工集团有限责任公司，是江西省唯一的国有房屋建筑工程施工总承包特级企业，2008年至2010年，集团用二年的时间，顺利完成了6个控股企业的整体改制。2011年，集团本部顺利完成股权多元化改革，引进战略投资者参股方式组建混合所有制的江西省建工集团有限责任公司后，经济效益连年大幅度增长，2013年，集团新签合同额达到512亿元，完成营业收入超过248亿元，完成利润超过4.7亿元，首次进入江西企业十强行列，为实现集团“十二五”时期的第三次跨越以及江西省委提出的“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”发展战略，奠定了坚实的基础。
江西建工各单位成功进行整体改制后，首先以加强各级工会组织建设为抓手，把建立健全工会组织机构作为前提，实现了公司层面、分公司层面以及项目层面工会组织的有效覆盖，为服务职工群众工作奠定了组织基础，从而推升了各级工会工作的全面发展
二是把完善工会工作制度机制作为保障，确保用制度来规范，用制度来明确，由机制来促进，不断提升了工作的规范化、法治化水平。
三是努力畅通工会工作渠道，夯实工会各项工作基础，为工会顺利开展工作提供保障、创造条件。各级工会组织通过工会工作小组，收集反馈职工群众意见建议，贯彻落实国家企业方针政策，为工会工作落地、生根找到支撑点。
四是团结广大干部职工，稳定企业发展，为各企业改制当年，生产经营各项经济指标取得百分之五十以上幅度的增长，提供了强有力地支撑，为企业凝聚力、竞争力和战斗力进一步的加强，企业知名度和美誉度的进一步提升提供了坚强保障。
第二、加强工会队伍建设。
坚持在广大工会干部和广大职工中加开展理想信念和道德品行教育，引导和帮助工会干部和广大职工始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，始终坚守共产党人的精神家园。同时，把深入开展社会主义核心价值观教育与学习习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，促进工会干部和广大职工理论素养和政治理论水平提高。要不断强化工会干部业务培训学习，广大职工的技术培训，提高工会干部和广大职工的业务能力和业务水平，通过工会干部综合素质的提高，来不断提升工会干部服务职工群众的能力和水平。
二、以服务企业中心为着眼点，提升科学发展水平。
第一、坚持服务中心为依托。
企业主要任务和职责是发展生产、提高效益、服务社会。江西建工各级工会组织在履行建设、参与、维护和教育职能过程中，始终坚持围绕中心去谋化，围绕中心来展开，主动融入企业的生产经营全过程，激发和调动广大职工工作的积极性和创造性，与企业进步同频，与企业发展共震。
第二、坚持民主管理推升发展水平。
多年来，在企业重大决策中，江西建工始终坚持科学发展观和以人为本、求真务实的管理理念，以职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点为导向，以维护职工合法权益、促进企业健康和谐发展为目标，将厂务公开民主管理工作融入到了公司治理、企业文化、质量管理体系之中，并转变为企业的内在要求和自觉行动。同时，充分调动职工参政议政的积极性和主动性，不断创新职工参与管理和监督的方式方法，不断规范厂务公开的程序和形式，不断拓展和延伸厂务公开的内容和领域，不断提升厂务公开的效益和水平，不断提高厂务公开的覆盖率和职工群众的满意度，推动了厂务公开民主管理工作向纵深健康发展，使集团各项决策的民主化和科学化程度显著提高。
三、以服务职工群众为关键点，发展和谐劳动关系。
工会组织是职工利益的代表，工会工作核心是维护职工的合法权益。工会工作的出发点、落脚点只有始终围绕职工群众开展，才会充满生机，才会充满活力。工会干部心里要时刻装着职工，时刻想着职工，处处围绕职工群众的需求着想，处处围绕职工群众利益思考，才能发挥工会组织的桥梁和纽带作用，才能使工会组织真正成为“职工之家”，工会干部成为职工群众最可信赖的“娘家人”。
第一、找准工会工作重点。
目前，江西建工正式职工只有1947人（2013年底），而各个项目上使用的农民工等人数总数已经超过10万人（2013年底），怎样最大限度地把包括农民工在内的广大职工吸引到工会中来，是新的历史发展时期工会工作面临的重大课题，也是重大难题。针对这一特点，江西建工各级工会组织积极适应体制机制变化，积极努力探索和尝试在项目上建立工会组织，努力找准工会工作重点，真正把竭诚为职工群众服务的触角，延伸到最基层、最需要关心的人身边。
一是以服务职工群众为落脚点。随着社会主义市场经济的逐渐建立与完善，从二十世纪九十年代中期开始，江西建工职工退出了施工现场的砌筑、钢筋、木工等一线工种的历史舞台，取而代之的是从劳务公司招聘的农民工，正式成为各个工种的主角。企业真正成为了管理型公司，而企业职工已经企业的中枢，是技术、质量、安全等权威人才的聚集地和摇篮。多年来，江西建工工会组织以夯实组织为基础，以职工需求为导向，秉承全心全意为职工服务宗旨，始终把职工最关心最直接最实现的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，置于工会工作的核心位置，坚持开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”以及领导干部“一帮一”结对子对困难职工进行帮扶，不断强化服务型工会建设意识，从而增强了广大职工对工会组织的归属感和认同感。江西建工工会因此获得了2012年度江西省总工会帮扶工作先进单位称号。帮扶真正成为了江西建工工会组织关心职工的一个品牌。
二是以服务项目职工（农民工）切入点。项目是江西建工职工（农民工）的主阵地，集团每年使用的农民工超过10万人，关心他们、服务他们、维护他们，是工会工作的新任务，是工会工作的新领域。近年来，江西建工各级工会组织充分利用在项目上建立党组织的有利时机，积极在项目上建立工会组织，争取党组织覆盖到哪里，工会组织就建到哪里，为职工群众的服务就延伸到哪里，真正让工会走向职工，融入职工。2006-2014年，江西建工工会在南昌丰和小区和景德镇陶瓷文化创意新区等多个项目上，通过项目工会组织，认真为工地农民工服务，推进了项目安全高效运行。在南昌丰和小区上，项目工会组织为农民工建立了档案，有80多位农民工申请加入了工会组织。为了加强对项目农民工的服务与管理，项目工会设立了矛盾纠纷调解办公室，公开了工会维护农民工权益电话，为农民工合法维权撑腰；成立了由项目工会与农民工班组长组成的工会小组，协调破解农民工在生产生活方面遇到的难题难事；建立了农民工阅览室，开办了农民工学校，为组织农民工学习，提高农民工技术水平、业务能力、思想修为、理论水平和法律知识提供了支撑；配备了投影议，为农民工雨天停工播放喜闻乐见的影片，质量科技安全教育宣传片，丰富人们的精神文化生活提供了条件。集团工会以及“连心”小分队十分关心项目工会建设，坚持向项目工会赠送图书，为项目“职工书屋”的创建提供了支持。如今，项目工会组织，已经成为吸引人心、凝聚人气、交流思想、坦诚沟通的好地方，受到农民工的普遍好评。2008年，南昌丰和小区项目部被中国海员建设工会授予全国首届江西省唯一的农民工“工人先锋号”称号
第二、找准职工群众的兴趣点。
一是开展丰富多样的职工文体活动。通过职工卡拉OK比赛，职工健身操比赛，职工篮球赛，丰富活跃职工群众精神文化生活，增强企业凝聚力和向心力，增加职工群众的归属感和认同感。
二是认真开展学习先进等活动。每年集团都要在系统中开展一年一度的评选“学习标兵”活动，鼓励年轻职工涌跃参加各类证书培训和考试，对表现优异的职工进行表彰奖励；积极鼓励广大干部职工开展合理化建议活动，支持广大干部职工为企业发展建言献策，出谋划策。积极开展各项职工劳动竞赛活动，不断提高广大职工群众的学习能力和实践能力。
三是积极组织开展群众性劳动竞赛活动，不断提高职工素质、不断推动企业进步、不断促进企业发展。要努力地把劳动竞赛与创建“工人先锋号”活动有机结合起来，紧紧围绕安全目标、生产任务、经济效益等开展活动，促进职工学技术、练本领，促进各项目标任务的完成。
第三、创新拓宽工会工作面。
一是把质量体系建设融入工会工作建设当中。可以将企业开展的质量体系建设与工会工作有机结合起来，促进工会程序化、制度化开展工作。每年工会组织都要根据集团质量体系建设要求，梳理和整理国家有关涉及职工利益方面的法律法规，提交集团法务处，为集团质量体系建设提供保障。
二是工会组织通过质量体系建设，提升职工法律观念和法律意识。每年工会都要按时制定企业职业健康安全管理目标，按时完善职业安全事务代表职责、按时制定完成职业健康安全事务代表名单的报送，接受国家质量体系认证检查，这些都为集团劳动法律监督工作的推动和开展，起到了有力地促进作用。
三是积极运用质量体系中的职工满意度测评，听取干部职工的宝贵意见和建议，了解掌握职工对工作环境、职业健康安全和劳动保护等工作的满意度，以便集团进一步改善相关工作，更好地保护职工的身心健康。
建筑企业工会，要始终把全心全意为职工服务，作为增强职工群众对工会组织归属感和认同感的关键所在，要时刻把握建筑企业工会工作特点，努力找准工作着力点、着眼点和关键点，才能有的放矢开展工作，才能赢得职工群众信任，才能真正当好职工群众的“娘家人”。