江西建工在“公开解难题 民主促发展”中发展和谐劳动关系

近年来，江西省建工集团有限责任公司工会切实把维护职工群众合法权益，竭诚为职工群众服务作为工作的出发点和落脚点，坚持面向基层、面向一线、面向职工群众主战场，紧紧围绕中心、服务大局，上下合力、同心协力，努力提高工会组织的吸引力、凝聚力、感召力、影响力，努力调动好、保护好、发挥好职工群众积极性、主动性和创造性，积极在“公开解难题，民主促发展”中发展和谐劳动关系，为集团2014年成功进入中国企业500强、中国建筑企业50强和江西企业十强，推动企业经济平稳健康发展和集团和谐稳定奠定了坚实的基础和保障。

一、坚持民主管理、维护职工合法权益、促进企业发展。

实现好、维护好、发展好广大职工特别是普通职工的根本利益，构建具有建筑企业特色和谐劳动关系，是江西建工工会近年来推行“公开解难题，民主促发展”工作的重点。首先是坚持维护职工政治权力，促进职工参政议政。职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，是职工参与企业民主管理的重要渠道和政治权力。江西建工各级工会组织坚持每年召开职工代表大会，听取和审议行政工作报告、财务工作报告、民主评议企业领导干部、生产经营重大决策和涉及职工切身利益的重要改革方案。制定印发了《江西省建工集团公司职工代表大会条例实施细则》，对各企业换届、职代会召开等具体工作进行实际指导。特别是2008年4月-2011年底，江西建工各控股企业以及集团本部进行整体改制过程中，各级工会组织认真履行工会和职代会职能，做到既维护企业大局利益，又维护职工合法权益，为企业改制平稳过渡发挥了重要作用，确保了职工合法权益在改制中不受侵犯。江西建工下属六家改制企业的两个方案平均通过率达到90.5%，最高达97.8%，为改制工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

二是维护职工经济等权力，激发职工工作热情。江西建工企业整体改制完成后，各企业进入了健康稳定发展的快车道，企业经济效益连年快速增长，为提高职工工资提供了保证。为了使职工工资增长与企业经济增长相适应，各级工会组织做到每年年初与企业行政协商解决职工工资合理增长问题，积极维护职工的合法权益，保证职工合法权益不受侵害。江西建工企业整体改制初期，职工工资增长每年都在20%以上，实现了企业发展，职工群众得实惠的良性发展格局。另外，在各级工会组织大力支持与推动下，江西建工各企业近年来逐步推行了职工免费体检和带薪休假制度，职工养老保险和公积金缴存比例也有所提高，为发展和谐劳动关系、激发和调动广大干部职工工作热情与积极性，凝聚职工群众人心奠定了坚实稳固的基础。

二、解决职工困难，凝聚职工人心，发展和谐劳动关系。

“公开解难题，民主促发展”工作，要落地、生根，就要按照“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”、“连心、强基、模范”活动和“贴近基层、贴近企业、贴近职工”要求去开展工作，把为职工群众解决实实在在问题放在首要位置。

一是坚持开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等工作，竭诚服务职工群众，为职工群众排忧解难，凝聚职工人心。

在开展帮扶特困职工活动中，集团工会制定了《帮扶工作方案》，坚持两个“决不”原则，决不让职工因生活困难而活不下去，决不让困难职工子女上不了学。同时，建立领导干部“一帮一”的扶贫机制，大力营造领导干部“送温暖”氛围。在“连心“活动中，集团领导主动与控股企业以及下属单位结对子，对企业进行指导，对困难职工进行帮助。与此同时，江西建工工会还把农民工纳入企业帮扶对象，2014年元旦春节期间，共计对7名困难农民工每人给与了1000元的帮扶，此举受到广大农民工兄弟的一致好评，也增强了农民工对工会组织的认知、认同，为企业最大限度地把农民工组织到工会中来做了最好的宣传。由于帮扶工作得力，江西建工工会还获得了江西省帮扶工作先进单位荣誉称号。

特别值得一提的是2013年春节后，为了加强和体现江西建工工会组织“娘家人”对特困职工的关心与关爱，协助党政为特困职工排忧解难，促进企业和谐稳定发展，江西建工工会根据集团的实际情况和省总工会的建议，设立了江西省建工集团有限责任公司工会职工爱心救助基金对特困难职工群众进行帮扶。江西建工成立爱心职工救助会的信息，先后在2013年4月9日的人民网、4月7日的经济晚报、4月12日的中国建设报以及4月7日的江西工会网上进行了报道，扩大了江西建工帮扶工作的品牌和知名度。江西建工各下属单位也都根据本企业特点，设立了自己的爱心救助基金，从而实现了困难帮扶的全覆盖。基金成立2年多来，已经有3人次因大病和家庭特别困难得到了爱心基金的救助。

在开展平安度夏送清凉活动中，为了切实维护员工的职业安全和健康权益，保障生产一线员工的身心健康和生命安全，做好施工现场工作人员的安全生产和劳动保护工作，江西建工各级工会每年夏季都坚持带着西瓜、绿豆、人丹、十滴水等防暑降温物品和药品，深入施工现场走访慰问生产一线员工，为他们送去清凉，确保现场职工平安度夏。

在坚持开展“金秋助学”活动中，江西建工各级工会通过送学费、送学习用品、出具证明减免学费等方式，为职工子女解决了上学、为困难家庭高校毕业生提供实习、帮助困难职工家庭高校毕业生实现就业。由于“金秋助学”工作开展的好，集团工会曾还荣幸地代表产业工会在省总“金秋助学”启动仪式上发言。

二是把对职工进行人文关怀，丰富职工业余文化生活作为推动工会工作的有力抓手。

开展丰富多彩系列活动凝聚人心。近年来，江西建工各级工会每年都要举行各具企业特色的职工联谊活动，如组织职工进行拔河、扑克、象棋比赛。另外，利用职工书屋、职工健身房，积极开展职工读书学习和健身活动，营造“快乐工作、幸福生活”的良好氛围。通过活动，融洽职工之间的关系，增强企业的吸引力、凝聚力。江西建工企业建工一、二建、安装公司以及江西建工机关先后都建立起了职工健身房和阅览室，2014年8月1日，江西建工工会还在景德镇陶瓷创意新区项目部建立起了集团第一个“流动职工书屋”，丰富一线职工的文化生活。

2013年，江西建工工会举行了“江西建工杯”职工篮球赛；2014年江西建工工会以集团首次进入中国企业500强为契机，又先后举行了“梦圆”系列职工乒乓球、女职工插花艺术和职工羽毛球比赛；2015年，江西建工机关工会启动了组织化地开展职工文体活动的尝试，先后成立了乒乓球、羽毛球、篮球、摄影、登山、瑜伽、太极等8个兴趣小组开展活动，极大丰富和活跃职工群众业余文化生活，凝聚了广大干部职工积极向上强大的正能量。

三、积极开展劳动竞赛、大力宣传劳动模范，促进职工能力提升

近年来，为了激发和调动广大职工的工作热情和积极性，鼓励广大职工岗位练兵、岗位成才、岗位建功，江西建工工会先后组织开展了“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”主题竞赛、“双增双节”劳动竞赛、“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛、“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛和“安康杯”劳动竞赛等活动，为促进企业安全生产和质量提高提供了支持。其中，2013年11月，集团工会把农民工纳入队伍，组织参加了由省住建厅与人社厅共同举办的江西省2013年“振兴杯”建筑业农民工技能竞赛，获得砌筑工比赛第一名、钢筋工比赛第二名、电器设备安装工比赛第8名的好成绩，扩大了企业的影响力和知名度。

在坚持开展形式多样的劳动竞赛的同时，江西建工工会还大力实施职工素质教育工程，把提高职工队伍整体素质作为促进企业发展的一项战略任务。坚持在职工群众中深入开展中国特色社会主义理想信念教育，培养和践行社会主义核心价值观，努力构建知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。工会组织大力支持企业科技人员开展QC小组活动和合理化建议活动，对优秀成功给予奖励并向更高层次推广。工会组织鼓励职工参加各项专业知识学习和培训，对取得企业所需要的资格证书者给予奖励。

2015年，江西建工以总工程师李向阳获得全国劳动模范称号为契机，组织开展“学习集团全国劳动模范李向阳”活动。引导干部职工结合思想和工作实际，对照先进照镜子、找差距，激发学习模范的内在动力，打牢争做模范的思想基础。推选江西建工系统18名身边的“劳动模范、五一劳动奖”先进典型，集中开展宣传活动，使广大干部职工学有榜样、做有标尺、赶有目标。推动广大干部职工把学习先进、争做模范变成自觉行动，形成党内带党外、全集团创先争优的浓厚氛围。

按照“连心、强基、模范”精神，江西建工工会组织开展了劳模座谈会，并在中国建设报、建筑杂志、中华建筑报、江西国资杂志等主流媒体以及集团报纸、网络等宣传平台，大力宣传江西建工改革开放以来的第一个全国劳动模范先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，教育引导广大职工立足本职、胸怀大局，为推动江西建工经济发展汇聚强大正能量。

与此同时，江西建工工会坚持开展评选表彰学习标兵活动，提高广大职工学技术、钻业务的积极性和主动性。近五年来，江西建工有1人获得“全国劳动模范”称号；1个单位活动“全国五一劳动奖状”；2个单位获得了“江西省五一劳动奖状”；1个女子电焊班组获得江西省“工人先锋号”称号；1人获得“全国五一巾帼标兵”称号；1人获得“全国巾帼建功标兵” 和“江西省劳动模范”称号； 5人被授予“江西省五一劳动章”等省级荣誉，工人阶级先进性进一步彰显。

近年来，江西建工工会通过自己的努力和实践，深深体会到，要把“公开解难题，民主促发展”这项工作做好、做扎实，必须把竭诚为职工群众服务的工作实现好、维护好、落实好，才能够真正构建起具有建筑企业特色的和谐劳动关系，才能为促进企业健康稳定发展做出贡献。