江西省加强民族干部队伍建设

　　　中央民族工作会议以来，江西省扎实贯彻落实党中央关于加强和改进新形势下民族工作的系列决策部署，在民族干部工作中努力加大工作力度，促进了少数民族干部健康成长。截止2015年底，全省有少数民族干部1098人，占全省公务员总数的0.49%，超出少数民族人口占全省总人口0.34%的比重。主要做法，一是明确民族干部政策和制度。2015年省委办公厅印发《江西省贯彻落实〈2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》中明确，要按照有关规定配备少数民族干部，并在2016年地方换届文件中要求确保党代表中少数民族代表比例，人大代表中少数民族代表比例要按照法律规定予以保证，政协委员中少数民族委员经占一定比例；二是专门研究和部署民族干部工作。2016年1月，省委组织部专门召开全省培养年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作会议，总结近年来我省培养民族干部的经验做法，就加强和改进民族干部培养选拔工作进行部署；三是采取针对性措施加大民族干部培养力度。在招录公务员过程中，始终把面向少数民族公民考录与其他考生考录同研究、同部署、同对待，加大招录少数民族公务员力度，促进了少数民族干部健康茁壮成长。在2015、2016年公务员招考中，下达贵溪市樟坪畲族乡等3个民族乡11人招考计划中，有6人要求面向畲族人员招考。据统计，2012年至2014年，全省共录用少数民族公务员117名，占录用总人数的比重达到0.94%。

　　(供稿：民族经济发展处 蓝祥平)