江西省国防科技工业人才发展十三五规划出炉

近日，为贯彻落实人才强省战略，《江西省国防科技工业人才发展规划（2016-2020年）》发布实施。该文件由江西省委人才工作办公室和江西省国防科工办联合颁发，是当前和今后一个时期全省国防科技工业人才工作的纲领性文件，明确了未来5年我省国防科技工业人才队伍建设的总体目标，即到2020年我省国防科技工业人才总量增长20%。

“十二五” 国防科技工业从业人员达10万

十二五”期间，江西省国防科工办认真贯彻执行中央和省委、省政府、国防科工局关于人才工作的一系列方针政策，积极做好行业人才队伍建设宏观指导和协调服务工作。全省国防科技工业各企事业单位努力发挥人才队伍建设的主体作用，从人才的引进、培养、使用和激励等方面下功夫，大力推进人才队伍建设。

2015年，我省拥有国防科技工业各类企事业单位230余家，在岗职工近10万人，其中，专业技术人员2.3万人，拥有或柔性引进“两院”院士20人，享受国务院特殊津贴专家122人、省政府特殊津贴专家29人，国家级“百千万人才”4人、省级“百千万人才”97人，列入“赣鄱英才555工程”53人，省级以上学科学术和技术带头人292人，教授级高级工程师和高级工程师5200余人，技师以上高技能人才近5000人；拥有10个院士工作站，8个博士后科研工作站，1个国家级重点实验室培育基地，3个国家级企业技术中心，12个省部级重点实验室，18个省部级工程技术研究中心，19个省部级企业技术中心。

“十三五” 我省国防科技工业人才总量预增20%

规划明确了新时期江西省国防科技工业人才工作的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务与举措、规划实施与保障措施。

规划指出，未来5年我省国防科技工业人才队伍建设的总体目标，即到２０２０年我省国防科技工业人才总量增长20%，其中专业技术人才总量增长30%以上，达到30000人左右；高级以上职称专业技术人才总量增长20%，达到6000人左右；高级工以上高技能人才总量增长30%以上，达到36000人左右，其中，技师以上高技能人才达到6500人左右。型号“两总”队伍、科技创新团队、学术技术带头人和高技能人才队伍较好满足国防科技工业发展升级的需求。培养和造就一支规模合理、结构优化、素质优良，具有较强自主创新能力，有力支撑国防科技工业发展升级的人才队伍，形成在全省具有重大影响和较强竞争力，特色鲜明的科技创新人才高地。

突出“高精尖缺”导向推进13项举措

作为推进全省国防科技工业人才工作的重要抓手，规划针对“突出培养高层次创新型科技人才；大力开发急需紧缺专业人才；统筹推进三支人才队伍建设；推进海外高层次人才引进工作；推进人才发展体制机制创新”四大任务，提出了13项重点举措：一是加强型号“两总”队伍建设；二是实施高层次创新型科技人才发展计划；三是实施青年拔尖人才计划；四是实施科技创新团队建设计划；五是加大急需紧缺专业人才开发力度；六是加强急需紧缺专业人才的培养；七是推动能力提升，加强经营管理人才队伍建设；八是推动整体开发，加强专业技术人才队伍建设；九是推动技能提升，加强高技能人才队伍建设；十是完善海外人才引进方式；十一是加大国际化人才队伍建设力度；十二是完善人才发展体制机制；十三是强化人才安全保障机制。

为满足军民融合深度发展需要，规划还提出，要引进“民参军”企业资源和人才力量，紧紧抓住军工各领域、各企业多年来培养的核心人才，有力地保证军工核心人才队伍基本稳定。(陈跃  余珍如)