《江西省女职工劳动保护实施办法》有望在下半年修订

　　“政策放开，辞职回家，养好身体，再要一娃。”全面两孩刚放开，这封四行字的辞职信便刷爆微信朋友圈，不少网友看到后为其炒老板鱿鱼的勇气点赞。连日来，记者调查发现，有些妈妈生下二孩后无人照看，请保姆的费用甚至比自己赚的还多，一度出现小股辞职回家带娃潮。“怀孕了，公司能把我调岗吗？”“孕期、产期、哺乳期内被公司违法解除劳动合同如何维权？”针对广大职场妈妈关心的话题，江西省总工会有关人士和律师进行了梳理解答。

　　 案例

　　工资不够请保姆 干脆辞职带娃

　　最近，市民王小姐和丈夫商量后，做出一个决定：辞职回家带二宝。

　　王小姐去年11月生下二宝， 产假已经到头，上班了小孩谁来带，夫妻俩犯起愁来。王小姐说，大女儿现在四岁半，正在幼儿园读中班，她和丈夫都是外地人，光是带大宝就已应付不过来。

　　生下二宝后，王小姐曾想请保姆白天带孩子。但一问价钱，一个月基本都得三四千元。王小姐说，她在一家公司做文员，扣除各种保险后工资还不到3000元。“工资还不够请保姆，还不如我自己带孩子。”王小姐说，自己不工作，每月三四千元的车贷房贷都压在丈夫身上，经济会非常拮据，但想想辞职比请保姆划算，加上自己带小孩也比较放心，虽然辞职带娃是“下策”，但也是没有办法的办法。

　　因为怀二胎 被公司“穿小鞋”

　　记者调查发现，随着全面两孩放开，南昌不少妈妈们为了更好地照顾家人和孩子，迈入全职太太行列。

　　在一家私企上班的戴女士说，生头胎时，因为刚买房，借了不少钱，夫妻俩只能拼命工作。家里离单位远，大宝吃了三四个月的母乳，就因工作强行断奶了，而后还被送到老家抚养。“都说小孩三岁前定性格，我们错过了大宝成长的很多瞬间，觉得挺亏欠她的。”戴女士说，现在经济压力小了点，怀孕三个月后，她便和丈夫商量，决定辞职在家待产。

　　“我们近段时间调研发现，女职工辞职回家生育抚养二孩的案例确实有所增多。” 省总工会女工部部长刘玉霞介绍，调研发现，女职工出现辞职潮除了经济压力、自己带娃更有益小孩成长因素外，不少是一些私企单位生育保障做得不够，甚至还给女职工“穿小鞋”、区别对待，导致她们“被辞职”。

　　市民刘女士是一家销售公司的业务骨干，因为怀了二孩，公司虽然没有明着说要辞退她，但她的收入由基本工资和绩效两部分组成，自从怀孕后，主管几乎不给她分派业务，在单位被边缘化。“与其这样被另眼相看，倒不如早点离开。”

　　刘玉霞说，省总工会调研发现，不少用人单位为了减少生育成本负担，明确拒招女青年尤其是生育期女性。“用人单位愿意招聘25岁以下、35周岁以上的女员工，主要是避开适龄女性的生育高峰，其实这就是一种就业歧视。”