注入正能量 打造干部队伍“升级版”
06.11.2013 14:35
本文来源: 总工会
用共同的目标引导人，着力解决方向不明的问题。在群众路线教育实践活动开展伊始，江西中煤科技集团党委结合企业实际，提出了“四个把握”，即把握活动路线主题、活动目标、活动主要环节、总体要求。做到“五找”：即在坚定信仰中找方向、在自我批评中找清醒、在开阔眼界中找差距、在律己律人中找威严、在共识共为中找合力。着力解决六个方面的问题：即四风的问题、群众关心和期待的问题、阻碍提速转型发展的问题、班子凝聚力战斗力问题、责任感和能力素质与企业发展不相适应的问题。并组织各单位党组织和全体党员干部全面开展讨论。公司党委主要成员深入基层指导讨论活动。各单位通过集中学习、会议、座谈、问卷调查、专题研讨、征文评选等各种形式使党员干部认清了形势，明确了目标，找准了问题，理清了思路。
用批评与自我批评武器，着力解决各级领导班子做群众工作能力不足的问题。以“为民务实清廉”为主线，以反对“四风”服务群众为重点，按照衡量尺子严，查摆问题准，原因分析深，整改措施实的要求，各级领导班子及成员针对职工提出的意见和建议，特别是反映强烈的“车轮上的铺张浪费”、“人情消费”、“职务消费”、“三公经费开支”问题撰写对照检查材料，分析原因，提出整改措施。清洗思想和行为上的灰尘，面对面、红红脸、出出汗，开展批评与自我批评，深刻剖析作风不正、工作不实、行为不廉的问题。分析研究和加强作风建设，从而达到团结——批评——团结的目的，增强了班子的战斗力，提高了干部做好群众工作的能力。
用教育制度着力解决落实不力的问题。精心选定领导干部革命传统教育读本、领导干部廉洁从政学习读本，领导干部廉洁从政教育读本，发放到每一位干部。采取自学与集中辅导相结合的方法，组织干部学习。为确保学习效果，要求每位副处级以上干部写读书心得体会，每月底由党政办集中收集，公司党政主要领导点评，检查学习情况。通过学习，干部的思想素质得到提高，收到关于企业发展、党建等方面的论文108篇，有19篇在省级报刊发表。与此同时，制定了关于转变干部工作作风的若干规定、关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定，设立了举报电话、信箱，成立了监察组，对干部作风、公车使用定期和不定期的检查，对企业招待费进行专项检查，并将检查情况进行通报。有5名副处级以上干部受到通报批评，2 人戒勉谈话，1至9月份全公司业务招待费同比下降43%。
用榜样激励人，着力解决动力不足的问题。大力宣传威源公司、管道公司等单位在扭亏增盈中取得的成绩和先进事迹，组织召开现场推广先进单位的经验做法。在干部群众中开展向江西省优秀高技能人才肖忠学习的活动。以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人等形式，在全公司各企业中开展道德讲堂活动，极大地激发了广大干部职工的干劲，营造出浓厚的“立足岗位学先进，扭亏增盈作贡献”氛围，干部走基层，深入群众深入一线解难题蔚然成风。公司主要领导带头跑项目抓落地。全煤优秀党委书记边卫民没有节假日，与职工群众打成一片，把政治思想工作做到生产一线。浮玻厂易建军带领销售人员走南闯北，拓展销售网。9月份，企业捷报频传，新高干熄焦余热发电项目破土动工，省重点项目新高焦化通过一个月试生产接近达标达产，威源公司等单位全面实现盈利，全公司职工收入同比增长10%，扭亏增盈同比1亿元，实现利润166万元，一举摘掉亏损帽子。
本文来源: 总工会
06.11.2013 14:35