揭秘江西派驻机构纪检干部选配方式：选铁打的人做打铁的人

　　去年年底以来，本报《揭秘7名厅级纪检组长》、《江西省纪委机构大调整》、《省纪委派驻纪检组长集体亮相》等系列独家报道，见证了江西推进派驻机构全覆盖的过程。17日，记者再次获悉，通过调整，各纪检组至少配备了1名熟悉纪检监察业务的副组长、1名熟悉驻在单位（含综合监督部门）情况的干部和1名优秀年轻干部。

　　既有熟悉纪检业务的老手 也有优秀年轻干部

　　日前，本报独家披露了40余名省纪委派驻纪检组长名单。有人关心，派驻机构纪检干部是如何选配的？江西省纪委的答案很坚决：打铁的人选铁打的人。

　　例如纪检组长按照提名考察办法，从信念坚定、敢于担当、善于监督的优秀领导干部中选拔而出。处级及以下干部的选配，则兼顾了干部的年龄梯次和层级结构合理，工作经历、业务特长互补。

　　据省纪委组织部相关负责人介绍，我省着重从质量和程序上对派驻干部进出严格把关。“所推荐人员由推荐单位党组（党委）书记签字背书；对拟新进人员进行组织考察；实行试用期制，试用合格的，经纪检组长签字背书后，再正式办理任职手续，不合格的，退回原单位，编制仍按规定收回。”该负责人介绍，通过调整，各纪检组至少配备1名熟悉纪检监察业务的副组长、1名熟悉驻在单位（含综合监督部门）情况的干部和1名优秀年轻干部。

　　新设纪检组办公经费实行单列

　　据悉，新设7家派驻纪检组监督的34家单位中，有的单位以前内设了纪检监察机构，有的单位单设1名处级纪检员，但从实践效果来看，不敢监督、不愿监督、不会监督的问题较为突出，尤其要摆脱“在一栋楼办公、一口锅吃饭，不好监督”这样的问题。

　　为此，江西推进派驻机构全覆盖。在此次改革调整中，我省首次向省委办公厅等7个单位派驻了纪检组，填补了监督空白。

　　在新设纪检组的角色定位上，我省目标明确：派驻纪检组是代表省纪委对驻在部门党组（党委）、党员领导干部的监督。派驻监督由原来的“双重”领导，转型为由省纪委直接领导、统一管理，向省纪委负责，发现重要线索要及时向省纪委报告。在工作考核及经费保障上，也实现与驻在部门“脱钩”：对派驻纪检组的考核评价由省纪委组织，办公经费实行单列。