说话不可任性 浙江多地推行党员言行"负面清单"

　　不良影响的，一经查实，将记入干部履职表现，并根据情节轻重，运用监督执纪“四种形态”，分类从严处理。同时，对发生的“负面言行”实行责任“双究”，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。

　　绍兴柯桥区则要求村干部每半年接受党员群众评议负面言行，评议结果与村干部岗位适应性评估和个人年终报酬相挂钩，根据情节轻重给予处罚，严重的将罢免职务。

　　在舟山市，部分已出台负面言行清单的街道乡镇，为了进一步拓宽群众监督渠道，还特别邀请威信高、情况熟的老干部、老党员、群众代表等担任义务监督员和负面言行“观察员”，以随机抽查、突击检查等形式，动态跟踪督查干部日常言行表现，检查情况与个人年终绩效考核挂钩。

　　成效如何

　　外化于行，进而内化于心

　　“负面言行一条一条摆到一块，我们才意识到一些基层干部的确‘病’得不轻。”余姚市马渚镇党委委员袁文庆坦言，村社干部长期处在基层一线，一言一行关乎党委、政府在群众心中的形象，因此他们身上的“任性病”必须根治。

　　拿着这本《机关党员干部负面言行提醒本》，魏国华带着魏鹏飞，向魏兴炎道了歉。事后，魏鹏飞主动找到保险公司商量理赔事宜，最终村里种植晚稻的村民都得到了赔偿。“换位思考一下，确实不该这么说。”他现在完全想通了。

　　在农村，在街道社区，在窗口单位，当下宁波的党员干部都因为有了这一份“负面清单”，对自己的言行格外留一份心。“这张‘负面清单’就像一面镜子，经常翻一翻、照一照，时刻自省自励，让自己成为一名从思想到行动都真正合格的党员。”周婷说，现在身边的80后、90后同事越来越多，原本大家还真不太在意说话细节，现在看来，都得改。

　　改变自己的说话方式和说话内容，仅仅是规范党员干部言行的第一步。

　　在马俊看来，少数党员干部面对群众时出言不妥，甚至常有雷人雷语脱口而出，从根本上讲是内心深处对权力不够敬畏、对群众缺乏感情，为人民服务的宗旨意识淡薄。“出台负面言行清单的目的，不是要让大家说话做事缩手缩脚、不敢作为，而是希望广大党员干部能够谨言慎行，注意树立良好形象，拉近与群众之间的距离。最重要的是，通过‘外化于行’进而‘内化于心’，通过纠正错误言行来强化宗旨意识，使得大家真正从内心深处提高党性、强化为民服务的主动性，从而进一步改善党群关系、干群关系。”(记者 何苏鸣 李攀)