赵爱明：为深化改革立好选人用人“风向标”

　　江西省委常委、组织部长 赵爱明

　　●出于公心，再复杂的问题也会变得简单；有了私心，再简单的问题都会变得复杂。

　　●为想干、敢干、干成事的干部搭建舞台，把敢试、敢闯、敢负责的干部推上前台。

　　●让有作为的干部有前途，不作为的干部没市场，失职渎职的干部受惩戒。

　　“治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人”。全面深化改革，关键在于建设一支高素质的执政骨干队伍。组织部门贯彻落实十八届三中全会精神，必须紧紧围绕中央关于全面深化改革的整体布局，在深化党的建设制度改革中精心谋划和大力推进干部人事制度改革，努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制。

　　坚持以好的作风识人。一流之人，能识一流之善。在干部选拔任用中，组织部门的权重强化一分，考察识别干部的责任就增加一分，公道正派的作风要求就提高一分。注重公正识人，就是讲原则、懂规矩、守纪律，不以原则换人情，不以亲疏论长短，不以背景定高低，努力营造一个风清气正的政治生态，做到以好的作风识别作风好的人。注重公平识人，就要坚持对待干部一视同仁，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，通过健全完善组织部长约谈、开放接待恳谈、深入基层访谈等制度，敞开组织的大门，让每位干部都有讲真话、实话、心里话的机会和场合，做到一双眼放平，一把尺量准，一碗水端平，一盘棋走活。注重公心识人，在干部工作中，出于公心，再复杂的问题也会变得简单；有了私心，再简单的问题都会变得复杂。只要心底无私、公道正派，把操作晒在阳光下、把事实摆在桌面上，组织部门的意见建议就经得起别人评说。只要敢于担当、敢于碰硬，对那些伸手要官的人敢于唱“黑脸”，对那些讨价还价的人勇于当“包公”，干部工作的公信度就能不断提升。

　　坚持以好的导向选人。用一贤人则贤人毕进，见贤思齐就蔚然成风。全面深化改革，要求组织部门以选人用人的导向引领干部干事创业的方向，树立崇尚实干的导向，健全干部分类考核机制，建立各有侧重、各具特色的考核评价指标，引导干部在实干中比拼，真正让实干的干部得实惠、埋头的干部能出头、吃苦的干部不吃亏。树立勇于改革的导向，把能不能啃硬骨头、敢不敢涉险滩作为检验干部是否勇于改革的试金石，大力营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好社会环境，大力选拔敢于改革、善于改革的干部，引领广大干部投身改革、推动改革。树立群众公认的导向，坚持走群众路线，进一步扩大民主，增强干部工作透明度，改进民主推荐、民主测评和竞争性选拔工作，避免“一考定音”、“一票定人”。健全综合研判机制，积极探索既充分发挥党组织领导和把关作用、又广泛听取群众意见建议的有效实现方式，注重多方比对、科学印证、通盘考虑，真正把群众信任和满意的干部选准用好。

　　坚持以好的制度管人。把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上，贯穿于干部选拔任用全过程，引导干部以先烈为镜，铸信仰之基，怀敬畏之心，对人民负责，牢固树立正确的政治观、群众观、政绩观、进步观和廉政观，让有作为的干部有前途，不作为的干部没市场，失职渎职的干部受惩戒。在从严管理中激发干部活力，探索干部跨条块、跨领域、跨层级交流新途径，坚持和规范干部能进能出、能上能下机制，畅通各类干部合理流动渠道。在从严监督中规范从政行为，健全干部日常监督预警机制，强化离任责任审计，完善和落实领导干部问责制，对于那些拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的干部要追究责任，并要终身追责。通过严格的管理和监督，不断增强干部的事业心和责任感，坚持一张蓝图画到底、一茬接着一茬干,用心思多做打基础、利长远、可持续的实事，下工夫创造科学发展、改善民生、促进和谐的实绩。●