南昌市烟草专卖局（公司）“五明确”强化遵纪守法

　　一是明确处理原则。处理违法违纪行为的工作人员，应遵循公正、公平和教育与惩处相结合，处理结果与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应等原则，确保处理准确。

　　二是明确处理种类和情形。处理包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳动合同六类，明确各处理种类的适用内容，以及处理办法。

　　三是明确处理权限。违法违纪行为处理的归口管理部门为纪检监察部门，按照干部人事管理权限，承担对本单位或者下级单位工作人员违法违纪问题的调查、审理、责任认定、提出处理建议和受理复核等职责，并明确处理的程序、回避要求和相关期限。

　　四是明确处理解除。处理解除分为不再受影响和不恢复，其中受到降低岗位等级、撤职、留用察看处理的，不恢复受处理前的职务、岗位等级和工资待遇。

　　五是明确权益保障。明确受到处理的工作人员的申请复核、提出申诉、申请仲裁等权利。

　　（  吴莹）