“状元县”教师争考警察映照了什么

　　会宁县公安局领导表示，很多教师考警察，还是因为从小就有当警察的梦想。但是，会宁县这么多教师“投笔从警”，追求更高待遇怕才是最重要的原因。县公安局一位主任就以自己为例指出，同样的工龄，他要比在其他机关事业单位工作的同学每月工资高出900多元。在西部贫困县，900多元不是一个小数字。

　　　　教师与警察几百元或者更多些的工资差距，只是我们可以看到的事情的表面，并非会宁县上百教师转行当警察的全部真相。事实上，教师从来就不是一个“来钱”的工作，甚至一直是清贫、奉献的社会形象。但会宁县有那么多教师对自己的工作不满，他们对自己的工作除了待遇之外，必然还有其他一些方面的不满。

　　　　首先应该是工作缺乏成就感。比如在已有中级职称，且在县城学校工作的教师咸月海看来，按照自己的职称和将来的发展，工资并不会比警察低，但警察相对小学老师而言，“有气势，才是男人应该干的工作”，自己“在学校待久了，整天和孩子们在一起，感觉工作很平淡，没有劲儿”。还有许多考警察的教师对记者说“校园里太封闭”、“教师工作辛苦、平淡”……“会宁学子满天下”确实是会宁人的骄傲，可在会宁县，“老师苦教、学生苦读”，教师们能有什么成就感？

　　　　其次是缺乏向上发展的空间。有教师要报考警察，所在的乡中心小学领导从职业发展和个人成长多方面，劝其继续留在校园。可说句实话，领导的劝说注定是苍白无力的。众所周知，教师晋升有职称和职务两条线。可是在西部的乡镇学校，教师在评职称上不占优势，很多人到退休只能是中级职称，职务的话，当上乡中心小学校长才是股级，可又有几个人能当上校长呢？虽然当警察未必等于当官，但至少在会宁县许多教师眼里，警察的地位要高于教师。

　　　　还有就是想换个环境，教师们也缺少流动的机会。古话说，“流水不腐，户枢不蠹”；“树挪死，人挪活”，很多人都需要工作有新鲜感，否则会产生职业倦怠。在会宁县转行当警察的教师中，很多人就是“想换换工作和生活方式”，“趁有机会去感受校园以外的生活也很好”。他们之所以会“扎堆”报考警察，并不是因为警察是最好的转岗对象，而是根本就没什么其他可选择的机会。

　　　　会宁县一下就有一百多名教师“跳槽”，也暴露出了相当的尴尬。很多领导都说过，要让教师成为最受人尊敬和羡慕的职业。虽然说会宁县一向尊师重教，但当地的教师尤其是乡村学校的教师，所从事的显然还不是最受人尊敬和羡慕的职业。要提高教师工作的吸引力，而不是让教师多想着“感受校园以外的生活”，除了要切实采取措施提高他们的工资待遇和社会地位以外，还要加快对教育工作的改革步伐，让教师在工作中能获得更大发展和成就感。

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