瑞昌地矿局：小小微信群 工作大不同

今年初，瑞昌市地质矿产局为提高工作效率，加强干部之间的工作与情感交流，通过利用微信平台及建立微信工作群，创新工作机制和队伍管理模式，经过半年运行，取得了良好效果，受到该局干部职工的一致好评。

一、群享互动   促进交流

通过微信群，干部职工把各自好的工作方法晒出来，进行经验交流，共同进步；把工作中遇到的难题说出来，集思广益，商讨对策；把发现的趣闻乐事分享出来，缓解疲劳，愉悦身心……一条条跳跃在手机屏幕上的信息，成了领导同事间工作交流的纽带。微信群成了解决工作疑难的平台和职工减负的“加油站”。领导的关心鼓励，适时拉近了同事间的距离，创造一个温馨的地矿之家，让干部职工少了一丝疲劳，多了几分温暖。

二、即时传递   效率显著

        未建立微信群前，该局办公室发布信息主要通过会议或者电话的方式，这样降低了工作的效率。有了微信群后，局各科室、局属单位可以在群里直接发布工作信息。快速便捷的信息通道，工作指令可以直接下达到每一个人。比如会议通知，文件精神传达，工作安排。全局干部职工也可以通过小视频、图片或文字将自己的工作动态向领导汇报与同事们交流。

三、图文并茂，强化监管

      执法人员开展矿山巡查工作，以前有着在外工作人员遇到情况只能通过电话形式向局领导汇报，且有时遇到特殊需调取查阅资料的情况，只能往返折腾，自微信群建立后，一是成为了工作信息报送工具。通过实时配发的矿山现场图片，让局领导在最短的时间内了解工作动态，作出相应的指示决定。二是局机关通过微信扫描发送文件、资料，可以为在外工作的执法人员提供强硬的支撑。

          该局微信群自2月份建立以来，现在群人数43人，达到局干部职工100%在列。并在此基础上建立的学习讨论小组、文秘圈、青年团支部等一系列小群。下一步将开展打造地灾群测群防微信群，将市政府分管领导，各乡（镇、街道、区）主要领导、分管领导及各地灾隐患点监测员等地灾防治责任人全部加入了微信群，便于地质灾害工作日常信息传达及监督管理。