瑞昌市检察院以人为本强化队伍建设

近年来，瑞昌市检察院以干警全面发展为目标，突出以人为本，充分调动一切积极因素，为干警成长成才营造了良好的发展氛围。

加强领导班子建设，提升核心力和引领力。从优化班子结构入手，2012年通过竞争上岗选拔3名中层干部充实院党组，班子平均年龄由51岁下降到47岁，改善了班子的年龄、知识和专业结构，激发了班子内部活力。

大胆使用人才，建立引进人才留住人才机制。通过公务员招考、选调、交流等多种方式引进高素质法律人才。2013年从修水检察院选调一名司法警察，从瑞昌法院选用一名审判员；2010年该院经双推双考选拔出后备干部5人，经培育，目前该后备干部中3人被提拔为副科级实职,1人为副科级检察员。

健全规章制度，形成领导带头的良好氛围。规范党组议事、民主生活会、中心组学习制度，推行“一岗双责”制，领导班子成员带头转变工作作风、带头化解信访案件、带头办理案件，全院上下凝聚力、向心力、战斗力大大增强。

开展多项活动，加大年轻干部培养力度。通过岗位练兵、演讲比赛、AB岗制度、鼓励在职教育等多种途径锤炼年轻干警，一批新生骨干力量不断涌现；通过座谈交流、亲情慰问、大胆重用等多种形式千方百计留住各类人才。（张玲）

供稿：瑞昌市检察院