白领跳槽旺季提前一个月 “工作情绪”成一大原因

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　　昨天,江汉区人力资源局和区妇联联合主办了2014年迎“三八”妇女劳动就业专场招聘会,不仅吸引了不少女性前来找岗位,还吸引许多男同胞来打擦边球沾光找工作。

　　通讯员李长林 摄

　　昨天，全国最大招聘网站智联招聘公布的白领跳槽指数调研报告显示，今年白领的跳槽旺季有所提前，往年的跳槽旺季集中在三四月份，今年提前到了2月份。这份调查报告是春节前后做出的，总共回收有效调查问卷12103份。

　　一成白领拿到录用通知

　　调查显示，拿到了录用通知，正在办理入职/离职的白领占到了9.8%；已经在更新简历的白领占到了21.3%；而有意向的白领占到了33.4%。表示肯定不会跳槽的比例为35.5%。

　　从城市跳槽活跃度来看，北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃，昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。武汉白领的跳槽活跃度，在接受调查的28座城市中排名第20位。

　　90后又是跳槽主力

　　调查显示，“90后”职场人群中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例已经达到了65%。这一比例在“80后”人群中，下降到57%。“70后”、“60后”分别为47%和32%。

　　智联招聘人力资源专家分析，“90后”群体对企业和岗位的忠诚度持续下降。在他们心目中，“企业不再是我家，岗位不感兴趣我就跳”。工作对于“90后”来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的“90后”通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。

　　“工作情绪”成跳槽一大原因

　　调查显示，在跳槽原因中，“不满薪酬”（63%）、“职业发展受限”（60%）依然排名前两位。而“工作太不开心”成为跳槽的第三大原因，比例占45%。

　　智联招聘人力资源专家认为，情绪是职场人必须修炼的一门功课。特别是“90后”人群，他们共同的特点是，对自己感兴趣的工作，能爆发出强大的“战斗力”，但是对不喜欢的工作，他们难免会有消极情绪。这一方面值得广大的雇主关注。

　　记者明眺生 通讯员雷丹