江西网络广播电视台10月14日南昌讯（记者 申莹莹）10月14日，记者从江西财经大学新闻发布会获悉，该校在迎接建校百周年之际，出台了《关于加强师资队伍建设的改革意见》，开始实施“百名人才”支持计划，重点引进、培养、稳定、提升和激励学校一线教学科研人员。
 
　　据介绍，“百人计划”设置年薪50万的“首席教授”岗位15-20个、年薪40万“学科领军人才”岗位30—35个、年薪20万“青年学科带头人”岗位50个。对百名人才分别执行不同的考核和激励办法。首席教授连任三期（含此前学校实施首席教授制度以来的聘期）且考核优秀者，学校授予“资深教授”荣誉称号。
 
　　推进《江西财经大学人才引进工作暂行办法》，瞄准重点学科和紧缺专业，严把“入口关”。加大人才引进待遇的上下浮力度，细化不同学科、不同层次人才引进待遇的差异。对于学科专业建设需要且有发展潜力的拔尖人才，允许待遇上浮档次。对非紧缺专业的国内外博士适当下浮。拓展视野，开拓引进海外高端人才的新平台。设立引才奖励基金，充分调动全校教职工和全校各单位引才的积极性。对于提供与该校学科专业相符合的高层次人才信息并引才成功的，同时对信息提供者和引才单位进行奖励。

本文来源: 今视新闻

15.10.2014  01:05