中航工业直升机所建业45周年系列报道之六：流光溢彩的生活芬芳 维护职工利益 建设幸福家园

流光溢彩的生活芬芳

维护职工利益   建设幸福家园

从建所至今，中航工业直升机所党政始终一手抓科研，一手抓民生，坚持“快乐工作、健康生活”的理念，使广大职工安居乐业。

努力打造绿色平安和谐社区

直升机所社区坐落在景德镇市岚山之麓，层峦叠翠，河流蜿蜒，道路宽阔，绿树成行，楼房鳞次栉比，小区花团锦簇。

职工住房和生活环境随着研究所的建设发展而不断改善。按照“高品位、创特色、上水平、求实效”的思路，直升机所重点实施“功能社区、显山透绿、景观道路、居住小区”四大工程，逐步建成了生态优美、功能完备的社区环境，17000平米休闲广场融园林景观和人文特色于一体，5000平米文化体育活动中心、300多平米文化站、标准塑胶田径运动场等众多文体活动场所，让社区居民能够充分舒展身心，陶冶情操。2007年，直升机所荣获江西省首届“十大和谐社区”称号，2010年，获得“全国绿化模范单位”称号，所办老年大学多次受到省市表彰，幼儿园入列江西省幼儿教育示范单位。

直升机所投入足够的财力、物力和人力，健全了社区治安综治组织，建立了完备的治安防范体系和群防群治网络以及突发性事件应急机制、专兼职相结合的安全管理队伍，定期开展经常性、群众性的法制教育和防火、防盗、防事故发生等专项教育活动，以及群众性健康服务活动和社会公益活动，社区卫生管理得到有效落实，防火、防灾、防盗、防破坏等安全设施齐全。

丰富多彩的社区文体活动为离退休职工搭建了老有所学、老有所乐的多样化平台，社区创办了《居民之友》月刊，后勤保障部门建立了老年科协、老年体协以及老年书画、摄影、集邮等协会，创建了专门为离退休职工服务的“信息平台”，通过开展精神文明创建活动，涌现了“全国五好家庭”、“全省和谐家庭”等一批先进典型。

全心全意为青年职工服务

目前，直升机所35岁以下青年职工已成为科研生产和经营管理的主力军。

新员工参加工作之初，各基层单位领导、专业组长、导师与刚入所新员工进行面谈，通过详细了解新员工学习教育经历、个人特质、专业志趣等情况，按照“人尽其才、人岗匹配”的原则，初步确定新员工的配置使用与职业发展。新员工则结合自己的特点、学习经历等，作出自我与职业分析，根据分析结果进行职业生涯规划设计，把短期目标与中长远目标、个人发展与单位发展统一起来，找到人生坐标，确立发展方向和奋斗目标。

多年来持续不断的学术论文比赛、飞行器设计大赛、思想沙龙、创新沙龙等活动放飞了青年职工的思想，增强了青年职工的创新意识。经过探索总结，直升机所建立了青年人才培养“生产线”，大力推进基于学分制的全员培训体系建设，以学分制管理为纽带，创建“发展论坛”、“星期六课堂”、“青年论坛”等多个培训平台，广发开展多级技术交流，形成了所级、研究室级、专业组级“三级联动”的培训体制。落实“师徒结对”，充分发挥优秀人才的“传”、“帮”、“带”作用。

青年专业技能水平也是直升机所培养的重点工作之一，每年定期根据青年需求不同，针对不同的专业特点，定期举办直升机英语翻译、CATIA建模设计、直升机外观设计、软件编程、五性与适航、车、铣等各项技能竞赛，以赛代练、以赛促进青年专业技能的提升。专业技能的提高，有效促进了工作效率和工作质量的提高。定期开展质量知识、保密知识、规章制度等竞赛，培养青年的质量意识、保密意识和规则意识，为更好的开展科研工作保驾护航。

积极创建先进老干部之家

2014年，直升机所荣获了集团公司先进老干部之家称号。创建“让党放心，让老同志满意的“老干部之家”活动，是从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的重要保证。直升机所建立了老干部信访工作制度、离退休职工接待日，所党政及时倾听老干部心声，力所能及地为离退休人员办好事、办实事。

每年定期召开离退休老同志形势报告会,党政主要领导向老同志报告研究所的重大决策以及直升机产业的发展形势，举办座谈会、情况通报会，认真听取老同志对所里改革发展的意见和建议。每逢重大节日，所领导和有关部门负责人挨家挨户到老干部家中慰问，每年重阳节，职能部门负责为全所离退休职工发放慰问品，组织开展适合老年人特点的娱乐活动，定期安排老干部外出参观，组织青年志愿者走进孤老家中，帮助解决生活上的实际困难。

为给老同志们创造舒适的学习环境, 满足文化生活需要，所党政拨出专款装修了老干部学习和活动场所,改建了离退休职工活动室，活动室面积由1200平米增加到1800平米，增添了多种报刊、书籍等学习资料。

离退休职工管理部门配合职工医院，积极做好老干部们的健康体检工作，为他们按时报销医药费，同时免费为全所离退休职工开通了城市“120”VIP服务，为职工医院添置了救护车，为老干部提供上门就诊服务。在医疗服务方面，提高了大病统筹比例，健全了困难家庭救助和医疗救助制度。（江滨  方金福）