我省加快技能人才培养，支撑“江西制造”

无论是面对国家提出的中国制造2025，还是我省亟待转型升级的产业发展，都指向了一个关键词：技术工人。能否拥有一支优秀的产业工人队伍，不仅关系到能否生产出一流的产品，更关系到我省经济发展的后劲和出路。我省今年开展的“技兴赣鄱”行动，力求培养更多的技能人才，为“江西制造”提供有力支撑。江西台记者彭世翔报道：
有着技师界的“奥林匹克”之称的第43届世界技能大赛刚刚在巴西圣保罗结束。来自中航工业昌河飞机制造有限公司的我省选手钟福强，从这个全球最高水平的比赛上，摘得飞机维修项目优胜奖。凭借着精湛的技艺，24岁的钟富强已经成为单位的技术骨干。
（出录音）为了国家的发展，我们需要更多的技术人员，技师，来参与到这个工作里来。（止）
随着技术的进步，技工队伍对企业的发展至关重要。以粉末冶金为主业的泰博昌科技发展有限公司原来在湖南，总经理曾友萍说，落户萍乡正是看中了老工业基地的技工资源。依托这一人力优势，企业目前发展良好，超出了预期：
（出录音）这一批人员属于转型到我们这个行业，他有一定的基础，上手的话会比较快，学习起来也比较容易一点。如果是好好的去利用这笔财富，对我们企业是很有帮助的。（止）
据了解，我省目前拥有高级工、技师等高技能人才102万人，仅占城镇从业人员的9.1%，远不能满足我省经济发展的需求。
面对中国制造2025，“江西制造”也面临转型升级和加快发展，技能人才短缺的矛盾会更加突出。我省的“技兴赣鄱”行动也在今年应运而生，努力培养更多的技能人才，为“江西制造”提供有力支撑。
首先搭建好技能人才培养平台。除了大力兴建技工学校，我省将力争用5年时间，建设10家国家级高技能人才培训基地和30家省级高技能人才培训示范基地。通过推进就业前培训，岗位技能提升培训和开展高技能人才培养，探索建立劳动者终身职业培训体系。从今年开始，我省将用5年时间，力争每年培养新增高技能人才7万人。其次，针对企业实际需求，我省将开展企业技能人才自主评价、企业新型学徒制、职业培训包培训、网络职业培训等试点计划，培养管用好用的人才。
为了增强技能人才的社会地位和职业荣誉感，省人社厅将积极引导用人单位调整工资分配结构，鼓励企业工资分配向技能人才倾斜，鼓励企业对有突出贡献的高技能人才实行股权和期权激励。另外，每年我省将举办各类技能竞赛，让更多优秀技工脱颖而出。省人社厅职业能力建设处处长蔡宝琦：
（出录音）技能人才是是我国由制造大国向制造强国必不可少的，也是省里发展振兴的重要人才。技能人才水平的高低，也将影响制造业水平的发展。努力打造一批有知识有能力有素质的技能人才，必将促进我省经济更健康的发展。（止）