我省国企薪酬改革不是简单的限薪

近日，中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，提出建立国有企业领导人员分类分层管理制度，实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。我省国企薪酬改革的意见也已经出台，正在上报审核。省国资委表示，我省国企薪酬改革将实行体制内外有别，集团和子公司上下有别，鼓励新的薪酬体系与市场评价紧密结合。江西台记者李俊报道。
作为我省大型国企的掌舵人，新钢公司党委书记、董事长熊小星坦言，现在国企的薪酬制度已经到了非改不可的地步。（出录音）
“现在我们薪酬制度还是非常落后的，比较凌乱的，进入机关的工作人员两年升一级，新钢公司办了几十年下来以后，基本上都顶到天花板了，工作积极性很难激发、很难调动。”
老牌国企问题重重，近年新成立的国企在发展中同样遭遇薪酬瓶颈。在目前的管理体制下，国企实施市场化选聘高管，就可能产生“一个班子两种选任机制、两种薪酬制度”的矛盾，这也直接影响到国企改革。省属国控公司党委书记、董事长周应华：（出录音）
“我们出了几十万的年薪来选投资发展部的经理，到现在还没选到。”
江中、江铜、江铃等大型国企集团还有另一层顾虑，即集团层面薪酬由同级政府确定，子公司薪酬由集团管理，可能倒逼子公司层面也限薪，影响企业发展积极性。
对于这些国企薪酬改革中出现的问题和顾虑，省国资表示，中央对体制内 地市级以上的国企负责人的薪酬管理方法已经出台，这是刚性的，不能改变，企业市场化选聘的职业经理人按照市场化薪酬分配机制确定，也是没有疑问的。制度内的国企人员想要享受市场化职业经理人的待遇，就要同时承担职业经理人的责任和职业风险。省国资委主任陈德勤：（出录音）
“职业经理人他一旦脱离了身份，就不能回到体制内来，这要有个身份选择。你不能讲到了市场经济以后，我要开除你的时候，我讲我回到体制内去，我还是国有企业领导人员，那肯定不行，因为你享受了职业经理人的市场职业经理人的待遇，你就要承担相应的职业风险和责任。”
而对于集团公司子公司的薪酬标准，由集团公司自行制定，原则上不按集团公司标准层层降薪。省国资委主任陈德勤：（出录音）
“集团层面的领导人员规定了你就按这个来，但是你的中层，你的子公司领导人员原则上不要求你层层降薪套，但也不是告诉你薪酬不变了，就是集团要面对新的薪酬体系和市场评价，要进行科学的薪酬体系改革，这个权力交给集团。”