省水文局召开人事工作座谈会

9月29日，全省水文系统人事工作座谈会在南昌召开。省水文局党委书记祝水贵到会讲话，李国文副局长主持会议。这次会议目的，是进一步贯彻落实《公务员职务任免与升降规定（试行）》《党政领导干部选拔任用条例》《江西省水文系统干部借用管理规定》《江西省水文系统干部晋升管理规定》等有关文件精神，做好水文系统人事工作和2016年度科级非领导职务晋升工作。

祝水贵指出，随着我省水文事业的发展，人才问题制约发展的瓶颈现象越来越突显。在防汛等有关工作任务十分繁重的情况下，召开各市（湖）局局长、分管副局长和人事科长参加的座谈会，可见人事工作的重要，也体现了省局对人事工作的重视。

祝水贵强调，要认真做好水文系统人事工作，一是各市（湖）局党组要高度重视、统一思想，特别是一把手要高度重视人事工作，要加强事前酝酿，及时与分管领导、党组成员和人事科长沟通；二是人事工作政策性很强，一定要按政策和相关规定办事；三是全省水文系统要上下协调，步调一致，各级党组要增加责任意识，主动担责，按职责、按权限做好工作；四是要培育团队精神，加强年轻人的培养，做好传帮带，弘扬新水文精神，传播正能量。

李国文对近期人事工作做了总结，布置了科级非领导职务晋升工作。他强调，人事工作关系到每名职工的切身利益，关系到一个单位人才队伍建设和发展，各市（湖）局党组要正确认识水文人事工作，增强责任意识，加强沟通协调，进一步加强对人事工作的领导，努力做好水文系统人事工作。

省水文局人事处，各市（湖）局局长、分管副局长和人事科长共30余人参加座谈。参会人员就当前人事工作进行了讨论交流，提出了意见和建议。