学院召开“双代会”主席团会议审议第二轮岗位设置和职称聘用改革方案
2016年11月11日上午，学院在行政楼四楼会议室召开五届四次“双代会”主席团会议，听取组织人事部唐勇同志关于学院第二轮岗位设置和职称聘用改革方案的汇报。全体院领导、“双代会”主席团成员参加了会议，不是“双代会”主席团成员的各部门、各系部主要负责人及各工会小组组长列席了会议。
潘晓华在会上指出，改革是阵痛，不改革是死路，社会需要不断改革，一个单位同样也是如此。学院当前正在完成三项重大改革：一是干部制度改革，二是职称聘用改革，三是绩效工资改革。为此，潘晓华强调，一、要正确认识职称聘用改革的重要意义，指出该项工作是全面落实党和国家的方针政策的需要，是保证公平和效率的需要，是促进学院内涵发展的需要，是促进教职工个人不断成长和发展的需要；二、大家要以主人翁态度正确认识和对待职称改革，讲大局讲贡献，要站在全院的角度来认识本次改革，不要什么事情先自己对表，不要局限于个人得失；三、切实发挥党员领导干部在推进职称改革中的引领作用，统一思想，达成共识，传递正能量，做好教职工的解释和引导。
秦夏明从为什么要改、怎么改、如何推动改革三个方面作了讲话。他指出，此次改革是适应国家教育改革发展趋势的需要，也是学院改制转本办成具有鲜明创业特色商学院的需要，同时还是解决学院发展进程中面临的诸多问题的需要，要建立良性竞争的职称评聘机制，提高学院办学水平。关于怎么改的问题，秦夏明指出，此次改革总体上是适当提高标准，建立业绩导向，同时兼顾资历因素，考虑人文关怀，通过改革，促进学院内涵发展。秦夏明强调，“双代会”出席团成员一要带头提高认识，正确对待改革；二要带头引导氛围，做好教职工的解释工作；三要带头积极参与，以实际行动拥护改革。
据悉，为广泛征求教职工意见，这两个办法已经在OA系统内公布，各部门、各系（部）工会小组正在组织教职工参与讨论。
席元凯/文 郑星星/摄
