用忠诚筑就新的丰碑——江西省军转安置工作综述

　　江西日报记者 魏星 见习记者 齐美煜

　　这是一个特殊的群体——曾经一身戎装，保卫祖国，守护人民；如今投身经济社会发展新战场，发挥才智，建功立业。

　　这是一项崇高的事业——安置好军队转业干部，使他们人尽其才，各得其所，在新的工作岗位上创造出新的业绩。

　　2009年以来，赣鄱儿女发扬红土地优良革命传统，敞开胸怀，接收并妥善安置了3518名军队转业干部。省委、省政府以深厚感情为纽带，以政策制度为支撑，以融合推进为手段，以“三方满意”为宗旨，用足政策、用足资源、用足感情，打造出了军转安置的“江西特色”，受到了国务院军转安置工作小组、中央军委领导和南京军区的充分肯定。

　　不打折扣的安置标准，以“三方满意”为宗旨

　　“再好的政策，没有真挚的感情也会打折扣”、“千难万难不能难转业干部”……这是我省各级党委、政府多年来坚定不移的军转安置工作指导思想，也是各地认真做好这一工作的真实写照。

　　省委、省政府坚持把军转安置工作置于全省经济社会发展全局中谋划，始终站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，坚决落实中央关于军转安置的决策部署。全省各级党委、政府无条件落实安置计划，有力促进了全省军转安置工作的顺利开展。

　　在安置工作中，师团职转业干部向来是安置重点。我省采取空出位置、先进后出、带编安置等办法切实安排好师团职转业干部。对于没有职数的党政机关接收师团干部，由组织、编制部门实行先接收后消化；对安排非领导职务所需的非领导职数，实行单列管理。

　　安置工作要落实，制度建设是关键。为创造性贯彻落实中央政策规定，我省各级先后出台了若干个军转干部安置配套性政策，制定了《江西省安置师职军队转业干部暂行办法》、《江西省省直和中央驻赣单位接收安置正团职军队转业干部暂行办法》等文件，地方从省、设区市、县（区），部队从省军区、军分区、人武部分别建立了领导责任制。

　　与此同时，各级党委、政府把军转安置工作纳入综合目标管理考评体系，作为党管武装和军分区、人武部第一书记述职的重要内容，坚持大事大抓，夯实工作基础，提高安置保障，实行部门联动，形成安置合力，努力做到部队、地方和安置人员“三方满意”。

　　“江西特色”的军转安置，用足政策资源感情

　　多年来，在省委、省政府直接领导下，我省各地把做好军转安置工作当作优良传统来传承，把军转干部当作宝贵财富来使用，用足政策、用足资源、用足感情。结合实际，探索总结出了许多行之有效的安置办法：

　　——军地牢固树立了“全局一盘棋”的思想，统筹部门、条块、上下之间的关系，共同探索形成了联席会议、合署办公、联合督导、奖励激励等4个工作机制；

　　——南昌、九江、吉安等设区市采取“量化考核、积分择岗”的办法，把安置结果与军转干部服役期间的德才表现、贡献紧紧挂钩，使安置工作日臻科学规范，受到了用人单位和官兵们的一致好评；

　　——上饶市推行阳光安置，对所有进入市直安置的营职以下及专业技术军转干部，全部实行考试、考核相结合的办法安置；团职军转干部根据服役年限、任职、奖励、学历进行量化打分，考核打分结果向安置对象公开、公示，并欢迎监督；

　　——省地税局注重强化培训，全系统共举办军转干部培训班70多期，参加培训的军转干部98%以上都取得了税收执法资格、计算机应用等级证书；有计划地安排军转干部到工作任务重、业务性强的岗位跟班学习，实行“一对一”帮带，在干中学、学中干。

　　“我也没啥关系，就是凭着军功章！” 原为空军航空兵某师政治部副主任的兰城，3次荣立个人三等功，被南京军区空军评为“理论学习标兵”和“领导干部标兵”。2003年转业后被优先安置在省高级人民法院，谈及“凭功绩选岗位，论实绩定分配”的安置办法，他禁不住竖起了大拇指。

　　“关系多不如知识多，门子硬不如军功章硬。”我省各地按照重素质、重业绩、重公论的用人标准，杜绝暗箱操作，遏制不正之风，实现了军转安置工作在党委、政府指令性计划指导下的阳光分配，使一批批安置人员愉快地走上了工作岗位。

　　如今，许多单位接收军转干部的积极性越来越高，到安置部门提前“定亲”的单位越来越多。

　　解除后顾之忧，在新舞台实现新作为

　　“工作要做实、做细、做到位！”转业军人初到地方，人地两生，在工作上和生活上都有诸多不便。在安置过程中，我省设身处地为他们着想，想方设法为他们排忧解难：

　　在南昌市有一个“自主择业军转干部管理服务中心”，这里为自主择业军转干部建立起人才信息库，有关部门时刻关注这里军转干部的工作生活情况，及时妥善解决他们的实际困难，实现了从一次性服务向跟踪式全程服务发展。

　　为加快转业干部角色顺利转换、胜任本职工作，我省对每名军转干部统一进行系统的岗前培训，内容涵盖政治、经济、文化、行政法规、国情、省情等多个方面，全省设立了7个基地9个培训点；

　　建立省、市、县（区）、乡（镇、街办）、村（社区）五级管理服务体系，形成了政府主导、部门协作、分级负责、运转高效的工作格局；

　　全省各级小额贷款担保部门积极为自主择业军转干部提供担保服务。

　　细致入微的工作，保证了安置工作的顺利进行，激发了广大军转干部在新的工作岗位建功立业的积极性、创造性。

　　黄四皮，全省军转干部优秀代表、新余市公安局仙女湖分局河下派出所副所长。作为一名军人，他多次立功并受到嘉奖。转业从警8年来，他徒手夺刀制止了学生斗殴、亲情感化促使逃学的学生回校上课……辖区内学生们亲切地喊他为“警察阿爸”。

　　众多怀揣梦想的自主择业军转干部在创业道路上，创造出崭新的人生——

　　熊厚礼，全国模范军转干部。2003年，他从部队自主择业回到宜春。已是副团级的熊厚礼可以享受科级待遇，但他主动放弃安置的职位，选择自主择业，不要一分钱报酬在宜春市袁州区秀江街道高士社区一干就是8年，兢兢业业地守护着社区的宁静祥和，坚贞不渝地用共产党员的标准严格要求自己，即使身患癌症仍然乐观坚强与病魔作斗争。

　　谈兴农，全省自主择业军转干部先进典型。在部队，他屡获嘉奖，两次荣立三等功。2003年转业，他选择了自主择业安置，开启人生的“二次创业”。他所创办的公司，现已实现销售收入近4亿元，先后向灾区和贫困家庭捐赠近50万元钱物。

　　大江流日夜，慷慨歌未央。大批军队转业干部深入党和人民最需要的一线岗位，无私奉献，忘我工作，用忠诚筑起新的丰碑，为江西发展贡献着力量。