赣州3万原籍干部成为社会发展“维稳器”

在社会转型期、利益调整期和矛盾凸显期，如何化解发展中的各种矛盾？赣州市建立原籍干部参与家乡社会治理、化解矛盾纠纷机制，使原籍干部成为促进社会稳定的一支不可或缺的力量。赣州台记者沈汉华报道
我省首个政府与社会资本合作的水利示范项目——寻乌县水源乡太湖水库工程项目正在顺利推进。从签约到开工仅用两个月，254户村民签订了土地房屋征收协议，保障了工程的顺利开工。这一成绩，与10多名水源乡原籍在外干部们的辛勤努力分不开。他们充分发挥人缘、地缘、亲缘优势，与当地村民贴心沟通，耐心细致地做好思想动员工作，及时打开了村民们的心结、消除了顾虑。太湖村原籍干部张青：
【录音：我们对原籍地群众有比较深厚的感情，群众也对我们更有亲切感，这给我们跟群众沟通协调带来了便利，可以帮助我们迅速找出矛盾纠纷的症结所在，并及时化解。】
“说一千，道一万，不如原籍干部转一转”。近年来，赣州市在进一步发挥原籍干部特殊重要作用上，作了进一步探索，让原籍干部的职能从应急处置向事先防范转变，使原籍干部不仅仅调解矛盾纠纷，更在重点工程建设、基层党建等中心工作中发挥着积极作用，做好事先防范，保障了各项改革发展工作的顺利、平稳开展。赣州市原籍干部邝小涛：
【录音：原籍干部为原籍地群众多办实事好事，增进与村民的感情，对于增强原籍干部在群众中的影响力，保持原籍干部维稳的效果具有积极意义。】
目前，赣州市组建了19支原籍干部队伍，790多名领导干部按照籍贯或出生地，分别编入自己原籍地的维稳队伍，负责做好原籍地维稳工作。各县（市、区）3万多名原籍干部分别编入乡镇、村居的381支维稳队伍，成为社会发展“维稳器”，群众的安全感、幸福感明显增强。