赵翼升：高涨的“跳槽热”需要人性化降温

　　春节过后，一波比往年还要高涨的“跳槽热”正在愈演愈烈。智联招聘的调查结果显示，2015年白领的跳槽意愿明显增强。不仅已经完成跳槽行动的白领比例明显增高，就连刚刚更新简历正在寻找新机会的白领数量也远远高于2014年。（北京晨报，3月9日）

　　“人为财死，鸟为食亡”是一个千古不变的定律。其实任何生物都是这样的，即便是植物，也离不开生存物质。但是现在的社会现实却是越来越违背了这一定律，让人们不得不为自己的前途感到担忧，尤其是现在的年轻人，上有老下有小，而且大多数还是独生子，这就造成了生存压力更加巨大。说到这，那为什白领会因为工资低而跳槽呢？那很多的人都会说是这些人太好高骛远，但是实际情况是不是这样的呢？笔者确认为，其实不然。

　　年轻人现在的生存压力是越来越大，所以，现在的年轻人也在趁自己年轻的时候进行着自己更加向往的工薪待遇的选择，这本来就无可厚非。毕竟生存上还是要靠自己，其他人是帮不上什么实际的忙的。现在的80后和90后大部分都是独生子，但是上面却又两个甚至是四五个老人，所以生存压力就瞬间暴涨，结婚之后压力更是翻倍，还要再考虑下一代的养育压力，让人心力憔悴。

　　现在国家政策是在鼓励二胎，但是迫于生活上的压力，真正的申请二胎的人却是少之又少。毕竟现在的我国的生育主力军已经变成了80后和90后。即便是想要二胎，迫于压力，也不得不放弃二胎的生育。毕竟工资也确实是太低了。

　　归根结底就是，我国物价上涨的脚步虽然是有所放缓，却并没有停止，但是工资的水平却是几乎没变，有的公司和单位甚至是有所下降，这让这些年轻人怎么能不心生不满呢？其实这还是好的，最起码这些公司在用这些年轻人，敢用这些年轻人。有的公司和单位只招收有工作经验的人，以资历说事。老员工是有资历，有经验，这些不可否认，但是年轻人的活力却也是不可或缺的。如果每个单位都是招收有工作经验的老人的话，那么怎么能更新自身的职工呢？哪来的新鲜血液呢？这也就造成了现在的年轻人，刚毕业的学生的就业困难程度。

　　其实年轻人择业、就业、最后在跳槽和专业，其实并不一定是年轻人缺少耐心和恒心，也不一定是好高骛远，大多数的原因还是由于工作单位的克扣和生活压力的增加。这其实也和政府部门有着不可分割的关系。那就是政府部门不能有效的管控企业的薪资制度，对私企的管理更是缺乏。所以，这些年轻人，最终只能多次择业就业，也就造成了现在的跳槽热。