聂小虎：初生牛犊不怕虎

　　“小虎，听说你要去张家山当工长！？沪昆线上的张家山工区职工更是个性刚烈，千万去不得！！”参加工作不到5年的南昌电务段青工聂小虎至今仍清晰地记得，这是他调任张家山信号工区之前,朋友们在他耳边说的最多的话。但内心满怀疑惑和忐忑的他，偏偏不信这个邪，毅然选择了这个岗位。

　　今年28岁的聂小虎，中等个头，体态偏瘦却生龙活虎、血气方刚。今年3月27日，车间主任和书记带他赴张家山工区走马上任，自我介绍时，心里就像拨浪鼓一样七上八下，暗自担忧：这个车间重点帮困的工区，一大半老师傅都是干过老工长的，自己不仅年纪轻，而且资历浅、经验少，他们会不会在我工作的第一天就给我来个下马威呢？

　　既来之则安之。聂小虎通过一段时间的细心观察和调查分析，逐渐梳理出了工区的症结所在。工区站场大，设备数量多，行车密度大，调车作业频繁，工作任务重，设备维修难度较大。“每个月没少忙活，可是到袋里的奖金却难保全。”设备维护和工区管理滞后是工友们的心病。

　　聂小虎看在眼急在心，如何改变现状？靠天收谷不是他的性格，既然重担上肩，那就只有义无反顾。为了能在最短的时间扭转工区不利局面，小虎索性住在了工区，白天与工友一起一台设备一个箱盒的摸，一个螺丝一架灯光地瞧，认真分析梳理工区在检修维护工作中的薄弱环节，并针对存在的问题，制定举一改进措施。而此时，恰巧正逢设备中修和道岔大修等多项工作，更换轨道电路等阻线、道岔磨耗件、接线盒不良端子等接踵而来的工作任务，让早已心生怨气的工友身心乏力，加之付出与回报不对等。这让还没坐稳工长岗位的小虎，感觉到了前所未有的危机正扑面而来。

　　是迎难而上，奋勇前行，向工友证明自己非等闲之辈，还是随波逐流，听之任之，蒙混度日？正当小虎遇到难关，举棋不定时，段领导调研时语重心长的一番激励，让他明白了“一块石激活一池水”的道理。这让小虎重拾自信。

　　一方面，他开始走访各兄弟单位熟悉各方关系，与有经验的老职工谈心聊天，掌握设备维护过程中的有利资料，迅速制定了一套行之有效的改善提高工区管理的方法。并带领工友们经过1个多月的努力，先从设备问题入手，寻求突破。另一方面，规范工区管理，以身作则执行各项规章制度，并主动与工友们套近乎，拉家常，嘘寒问暖，帮助职工解决实际困难，争取赢得对方信任和支持。当得知有位工友患双手关节痛风症，他主动通过自己在樟树地区的关系为他寻医问药，并积极向工会组织反映其存在的困难，令该职工深受感动！（通讯员 黄勇 简春林）

　　在段和车间的帮助和小虎的努力下，工区的落后现状被逐渐转变了，尝到了这个年轻小伙子给职工带来的实惠，小虎也渐渐地被工友们所接受和认可。他担任工长6个月以来，工区安全成绩斐然。工区的氛围也和谐多了，工友们的干劲也更足了，工区的各项工作也逐渐步入了积极向上的良性轨道。

　　采访札记：一块石激活一池水。聂小虎在工区不仅资历甚浅，还是个由异地车间调入的工长，单枪匹马、势单力薄，要想得到工区老师傅们认可，并带领大家扭转工区被动局面，其难度可想而知。作为一个参加工作不足5年的毛头小伙，也难怪他上任初期还心怀忐忑。但是他在身临其境后，虽有如临深渊的感受，却仍深知“兵熊熊一个，将熊熊一窝”的道理，身先士卒带领工友整治设备，竭尽所能了解关心帮助工友，用尽心换得了人心，赢得了工友的信任，战胜了短暂的困难，开创了工区工作新局面，这样的年轻好工长值得我们为他点赞。