李落言：公考断崖式“退烧”未必是好事

　　公务员考试这一相对公平的求职渠道真的可能面临“退烧”。继2015年广东省考创5年来最低考录比16.7∶1后，广州市考也可能面临较低考录比的现状。记者昨日从广州市人力资源和社会保障局获悉，最近的职位报考情况表显示，市考提供的738名公务员岗位，目前共12762人报名，平均考录比17：1。而就在一年前，广州市考的666个职位有7万多人报考，考录比是106：1。

　　曾经公务员被认为是高福利低风险工作少的金饭碗，吸引了很多人报考。然而随着近几年反腐败斗争、法治建设和作风纪律建设的不断深入，公务员这份职业所包含的高福利低风险工作少等好处正在被一点点消除，在福利减少的同时还背负不被理解的舆论压力。这就导致了近年来公务员考试的降温，广州这次的断崖式的退烧，我们在为公务员职业回归正常喝彩的同时，也要看到这样的降温所隐含的可能的危机。那就是我们的公务员队伍可能留不住优秀人才的危机。

　　政府作为提供公共服务和管理的机构，是需要优秀人才来作为支撑的，无论是美国的政府机关还是欧洲的政府机关，其中都不乏优秀的人才，特别是在司法、税务、建设等专业性强的部门，更是集聚了大量的优秀人才。因此公务员队伍是需要吸纳优秀人才进入其中的，试想一个全部由无德无才的人组成的政府队伍，它能够提供高质量的公共服务吗？答案是不能。如果政府部门充斥着大量的无才之辈，最后受害的必然是群众自身。因此断崖式的降温实际上是在警醒我们，也许过不了多久，公务员队伍就招不到像样的人了，因为没人愿意一边忍受着舆论的种种质疑，一边拿着微薄的薪水。

　　美国、欧洲政府之所以能吸引和留住优秀的人才，除了才俊们想要施展从政才能的大志外，一份体面的收入也是必不可少的条件。反观近日之中国，普通公务员的收入在被挤去福利之后所剩无几，考核机制的不健全让晋升前途更是遥遥无期，唯一收获的就是满满的来自网络的负能量。对于优秀人才，特别是出身寒门的优秀人才公务员这份职业正在变得毫无吸引力。因为寒门子弟更迫切的需要解决生计问题，公务员无疑无法解决这个问题。长此以往，公务员队伍必将形成逆淘汰，无才之辈、钱财无忧的官二代富二代将充斥在公务员队伍中，这不是我们希望看到的。

　　因此笔者在此希望公众和舆论能够以平常的眼光来看待公务员这份职业，该批评的不留情面的批评，但是该维护的要坚决维护，不要把公务员队伍中的大多数默默无闻的个体物化成一个批评的对象，要以客观的态度来推动公务员体制的改革而不是冷嘲热讽为批评而批评，毕竟我们需要一个能办事的公务员队伍。