韩玉印：“奇葩辞职”要多一些理性少一些任性

　　“世界那么大，我想去看看。”最近，河南省实验中学心理学课程老师顾少强写出的“最具情怀的辞职信”爆红。春季正是职场上辞职高峰期，扬子晚报记者采访了南京多位企业的人事经理，来说说他们碰到的最有趣的辞职信。（04-25广州日报）

　　不像上世界那个年代的人，工作一切服从组织决定，就像封建式的捆绑婚姻，如果没有组织其他需要，在一个岗位上一干就是一辈子。应该说现在的年轻人赶上了好时候，以我国目前的劳动人事制度，辞职是包括公务员在内的所有党政机关、企事业单位员工的一项基本权利。

　　虽说辞职是一项基本权利，但笔者还是对“辞职潮”，“奇葩辞职”存在不同意见，认为不仅“辞职潮”这个“潮流”赶不得，而且更要冷眼旁观“奇葩辞职”，纵然辞职的理由有千千万，或为了找到自己喜欢的工作；或为了获得更高的薪酬；或为了工作更舒适。都应该让“奇葩辞职”多一些理性，少一些任性，更不该为了“快意恩仇”——“此地不留爷自有留爷处”而“奇葩”。

　　多一些理性，是要对辞职有一个正确的认识，尤其对自己的能力有一个充分的估量。谁都想获得比别人高一些的薪酬，谁都想有一份惬意的工作，谁工作都是为了生活得更舒适。但必须认识到，天上不会掉馅饼，天下没有免费的午餐，如果你的能力不比别人高，又不愿意比别人多付出，人家凭什么给你如此优厚的待遇？

　　“任性”与“理性”相反，是一种不够成熟的表现，任性做出的事说出的话就容易不理智，如，有的人不遵守交通规则,“任性”开车,最终酿成事故；有人掌握了一定的权力,就不按规则办事“权力任性”，结果走上了违法犯罪的道路。

　　让“奇葩辞职”多一些理性少一些任性，不是说辞职不可以，而是要理性辞职，不仅“世界那么大，我想去看看。”需要量力而行，“不想加班”更要称上二斤棉花——纺一纺（访一访），天底下有没有这样的单位，“求结算工资”是正当要求，至于“求放过，求批准”，就未免有点太矫情了，也太拿自己当盘菜了，这样的员工这样的思想，恐怕公司领导一定会“严重批准”的。即使身怀绝技，不想做更多的付出，也一定不会招人待见，听说地球在我们不记事的时候就转了，从来没因为没了谁来了谁而停止过，千万不要拿自己太认真。至于“单位的女同事太多了，害怕会影响自己的性格。”更要与“公司没有妹纸”比较比较，不要身在福中不知福，只要你心中时刻装着“我是为工作而来”，其他都不应该是事。

　　不在一棵树上吊死，换一个更适合自己的工作当然更好，更有利于自己的发展，虽然“干一行爱一行”矢志不渝，忠心不改不再是年轻人的“紧箍咒”，但这种思想一定要有，“奇葩辞职”更要留一些口德，不要只顾了“赶潮流”，据说“六成公务员有过辞职念头，最终却无一人辞职”，不要只顾了“奇葩”卖萌，要知道好马也有吃回头草的时候，万一有一天发现“月还是故乡的明”，也给自己准备条后路。

　　理性,是为人处世的哲学,也是为人的基本素养。让理性战胜任性，符合社会发展的方向与趋势,符合人类社会和事物发展的规律。人生多有不如意，不要只看到眼前，世上不可能有为自己“量身打造”的工作，既不要随遇而安，更要充分估量自己的能力，“奇葩辞职”当不了饭吃，更充不了英雄。