小蓝经开区落实新举措打造风清气正的政治生态示范区

　　本报讯 曾艳芳、陈奋、江南都市报记者张祖珍报道：“要想打造千亿工业园区，必须要高度重视干部作风建设问题。”3月9日，小蓝经开区相关负责人表示，该开发区对内通过实施教育、自查、整改、规范等环节，着力解决作风建设中存在的“为官不为”、“为政不廉”、“作风不实”、“服务不优”、“效率不高”问题；对外通过开展“百名干部下企业送服务”，让企业切身感受到来自政府的服务，力争把小蓝经开区建设成风清气正的政治生态示范区、落实“两个责任”的先行区。

　　“我们小蓝经开区抓作风，那真的不是停留在口号上，而是实实在在地深入到全区每一位干部的生活习惯中。”小蓝经开区一位干部告诉记者，去年从年头到年尾，与作风建设相关的发文就至少有15件。这不仅仅是一个信号，而且在执纪监督上还是“真刀真枪”。记者从小蓝经开区纪工委了解到，该开发区去年共进行监督检查20次，明察暗访35次，发现问题5起，查处问题4起，查处人数30人；给予4人党内警告处分，2人行政处分，24人通报批评，起到了较好的警示作用。“2015年1月，开发区纪工委通过明察暗访，发现开发区测丈队一名工作人员上班期间违反工作纪律，在网上观看与工作无关的视频，开发区对其予以解聘，对其部门负责人予以通报批评。”小蓝经开区纪工委的相关负责人表示，去年以来，小蓝经开区始终把作风建设抓在手上，通过严明党的纪律、严抓廉政教育、严格执纪监督、严把制度关口的“四严”新举措，打造风清气正的政治生态环境。

　　“作风建设永远在路上，在新的一年，小蓝经开区将建立服务企业长效管理机制，开展‘百名干部下企业送服务’专题活动并对活动中征求的企业意见建议进行梳理，以‘下菜单’的方式转交相关单位和部门限期整改，并对整改落实情况进行跟踪问效。”据介绍，下一步，小蓝经开区将狠抓落实“两个责任”和问效问责，促进机关效能显著提高、发展环境显著改善、群众满意度显著提升。