西湖区主官频频为人才工作站台 “第一资源”对当地发展有多重要？
“发展是第一要务，人才是第一资源。”在6月23日的“梦想起航·才聚西湖”社会服务业优秀人才表彰大会上，南昌市西湖区委书记黄小燕说了这番话。西湖区主官为何要出席这个人才表彰大会？这个人才表彰大会和西湖区产业发展又有哪些关联？■杜宇蔚、信息日报/信息日报客户端记者魏文彪/文
西湖区主官多次强调“人才是第一资源”
一个地方的发展离不开人才的助力。人才工作做得好不好，直接关系到当地的未来发展潜力。6月23日上午，西湖区召开“梦想起航·才聚西湖”社会服务业优秀人才表彰大会，对近年来在全区社会服务业各领域涌现出的53名优秀人才进行表彰。区委书记黄小燕和区长陶亿国均出席了会议。
区委书记和区长共同出席这样一场人才表彰大会，足见西湖区对人才工作的重视。在会上，黄小燕表示，西湖区委、区政府高度重视人才工作，围绕打好全区“十大战役”，大力实施“人才强区”战略，充分发挥区位优势，广开引贤聚才之路，汇聚了专业技术人才、高技能人才、社工人才和企业经管人才等门类齐全、数量充足的人才智库。
黄小燕的话，说明了西湖区人才工作的两个特点，即当地汇聚的人才数量之大、种类之全。事实上，记者查阅这次西湖区表彰的社会服务业优秀人才名单发现，其涵盖商贸服务、交通运输、科技创新、医疗健康、社工、物业、宾馆、餐饮等社会各行各业。这就说明，在西湖区主官眼中，上到交通、科技这些事关国计民生的重点行业，下至社工、物业这种社会基础性服务行业，不管哪行哪业的人才，西湖区都重视。
实际上，黄小燕已在多次会议上提及做好人才工作对西湖区的重要性。4月29日，西湖区召开全区组织、宣传、统战工作会议。黄小燕在会上指出，要以人才支撑、文化繁荣、广泛号召力等多种因素保障西湖区经济社会高质量发展。4月1日，黄小燕主持十二届西湖区委常委会第100次会议。会议强调，要深入实施创新驱动发展战略，大力整合科技创新资源，加强人才招引服务，加大对科技创新的扶持力度，加快打造西湖区数字经济产业园等创新平台。
在去年5月25日~6月18日举行的“魅力赣鄱·职等你来”高校中高级人才西湖区网络招聘会上，时任西湖区长的黄小燕为人才招聘工作做了宣传推介，热忱欢迎八方才俊前来西湖区发展兴业。
反复在多次会议上提及人才工作的重要性，在网络招聘会上为人才工作站台，可以看出，黄小燕对“人才是第一资源”有着深刻理解。在黄小燕看来，西湖区的发展需要来自各行各业的众多人才添砖加瓦。
要求做到人才引进与产业项目精准对接
人才兴则产业兴，产业兴则城市兴。对西湖区来说，引入和发现人才对城市产业发展至关重要。正如黄小燕所说，全区各相关单位要进一步做好人才工作，要坚持靶向聚焦，不拘一格引才聚才。紧紧围绕商务楼宇、电商产业等现代服务业需求，精准实施引才计划，做到人才与项目对接、与产业互动。
如何做到广聚人才、精准对接？黄小燕要求，要持续开展“梦想起航·才聚西湖”南昌“人才10条”校园行系列活动，吸引更多优秀人才落户西湖区、建设西湖区。要坚持发展聚力，各尽其能育才用才。
为做好育才用才工作，黄小燕提出应加强人才培育，依托“互联网人才服务中心”和“高校联盟”互动平台，分门别类、有针对性地培训各类人才。
其实，今年以来，西湖区已组织区内众多企业在江西农业大学、江西财经大学等高校开展“人才10条”校园行系列活动。仅3月27日在江西农大举办的校园双选会活动，就有天虹、万寿宫文旅、华润万家、洪大集团、华侨城等74家西湖区企业参加，并提供了1573个岗位。这次双选会共有368人投递了简历，226人达成了就业意向。
在另一场江西财大的招聘会上，南华医药人事招聘负责人齐先生表示，活动既满足了公司今年对于应届毕业生的需求，又让各用人单位了解到人才新政的各项政策条款，体会到西湖区对于优化服务作风、改善企业营商环境的重视。
对于育才用才，除了利用高校等平台吸引和培育人才外，黄小燕强调，西湖区还要强化人才引领，不断开拓创新人才培养途径和渠道，依托历史文化街区打造、现代商圈新格局建设等重点工作，着重打造一批具有西湖区特色的人才项目。
此外，在黄小燕看来，西湖区要坚持改革聚能，优化环境留才展才。要紧扣经济社会发展、城市建设的现实需要，培养和巩固本土杰出人才，同时要以“转作风 优环境”活动年为契机，扎实开展以“辖区企业认亲”为主要内容的“三认”专项行动，加强同人才的密切联系，优化改进人才服务，积极营造尊才、爱才、信才的良好社会氛围，使西湖区成为人才向往之地、圆梦之城。
从育才用才到留才展才，黄小燕为西湖区未来发展规划了一个完整的人才工作闭环。配合以“人才10条”校园行系列活动、“辖区企业认亲”等系列活动，西湖区正在形成一个尊重人才、适宜人才就业发展的环境。
广聚人才助推楼宇经济做大做强
作为南昌市老城区，西湖区人口密集、寸土寸金。在这样的环境里，发展占地面积较大、具有污染性的工业势必影响人们居住环境的改善。因此，依托商务楼、功能性板块和区域性设施等载体，以开发、出租楼宇引进各种企业为特征，吸纳就业高、税收贡献高、污染排放少的现代服务业成为西湖区发力的目标。
事实上，近年来，以楼宇经济为代表的现代服务业在西湖区得到迅猛发展，已成为当地主导产业。蓬勃发展的楼宇经济需要更多现代服务业人才，而人才的涌入又带来楼宇经济的高速增长，成为西湖区的重要税收来源。
早在2017年底，西湖区楼宇企业就已上缴税收40.31亿元，而当年西湖区财政总收入突破100亿元大关。可以说，数年之前，楼宇经济便已撑起西湖区税收总额的“半壁江山”。
税收成绩亮眼的楼宇经济离不开西湖区主官的重视。今年4月16日，黄小燕主持十二届西湖区委常委会第101次会议。会议提出要以当前西湖区打造南昌市服务业中心功能区为契机，积极抢占数字经济、现代商务、文旅创意等现代服务业发展机遇。
6月11日，区长陶亿国来到西湖区现代服务业发展局、洪城商圈服务中心开展调研并召开座谈会。他强调，要加快楼宇经济发展，加快修订《西湖区促进商务楼宇（总部）经济和重点产业发展扶持办法》，对总部企业招引等进行扶持，进一步促进楼宇经济做大做强。
近年来，西湖区为了向楼宇经济要效益，将楼宇（总部）经济作为支柱型经济强力推进，打造品质、品位、品牌楼宇（总部）经济。为此，西湖区全面构建由区领导任总楼长、属地街道班子成员任执行楼长、社区（村）负责人任属地楼长的三级“楼长制”。当地领导采取挂点全区商务楼宇的方式，积极服务楼宇企业。
在政策的扶持下，众多知名品牌企业纷纷落户西湖区，国内外众多企业纷纷入驻西湖区商务楼宇。
正是在这些刺激政策下，西湖区楼宇企业数量稳步增长。也正是由于楼宇企业数量的增长，企业对高质量人才的需求量也越来越大。以广聚英才促高质量现代服务业发展，以高速发展的现代服务业实现西湖区经济增长和就业稳定，高质量现代服务业人才资源正日益转变成推动西湖区高质量发展的重要力量。
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